ING, een Baanbrekende Werkgever
Bij ING zetten we ons in voor diversiteit, inclusie en verbondenheid, en niet alleen omdat dat zo hoort. We doen het omdat we zonder diversiteit, inclusie en verbondenheid onze strategie niet kunnen waarmaken. Dankzij dit engagement werd ING erkend als een gecertificeerde Baanbrekende Werkgever.
Om een stap voor te blijven, hebben we teams nodig met een gezonde mix van uiteenlopende perspectieven en achtergronden. Door diversiteit te omarmen, vergroten we onze kandidatenpool, kunnen we toptalent aantrekken en behouden, moedigen we een beter begrip van diverse klantsegmenten aan, bevorderen we het aanpassingsvermogen en voorkomen we groepsdenken. Dat brengt ons een stap dichter bij het doorbreken van de status quo. Bij ING is diversiteit niet alleen een modewoord, het is de drijvende kracht achter ons succes.
Om onze werkomgeving zo inclusief mogelijk te maken, zijn onze manier van werken en processen daaraan aangepast. Zo hebben we een specifieke aanpak om vooroordelen bij de aanwerving te voorkomen en iedereen gelijke kansen te geven, en organiseren we regelmatig opleidingen en workshops rond diversiteit en inclusie.
Diversiteitsmanifest
Bij ING streven we naar een inclusieve omgeving, een ruimte waar mensen zichzelf kunnen zijn en zich kunnen uitdrukken zonder angst om beoordeeld te worden of de noodzaak om enig aspect van hun identiteit te verbergen. Authenticiteit wordt gewaardeerd en er is geen druk om je anders voor te doen dan wie je bent.
Lees ons diversiteitsmanifest voor meer informatie over hoe we ons inzetten om van ING een diverse en inclusieve werkplek voor iedereen te maken.
Medewerkersnetwerken
Bij ING willen we dat iedereen zichzelf kan zijn op de werkvloer. Als we elkaar met steun en wederzijds respect behandelen en over onze verschillen heen inclusief samenwerken, kennen de mogelijkheden van wat we kunnen bereiken geen grenzen. Onze medewerkersnetwerken helpen ons actief bij het realiseren van deze ambitie. De netwerken brengen gelijkgestemden binnen ING samen die een verschil willen maken.
Bij ING België hebben we 6 netwerken:
- Rainbow Lions - verdedigt LGBTQ+-belangen binnen ING.
- BEING - vergroot het bewustzijn over de structurele realiteit en individuele ervaringen van zwarte medewerkers op het werk.
- Lioness - streeft naar gendergelijkheid binnen ING.
- CrossING - verbindt en omarmt alle culturen en bouwt bruggen tussen hen.
- RING - brengt alle jonge ING-werknemers (onder 37 jaar) samen.
- Enable - wil een ruimte creëren waar collega’s met een handicap en hun bondgenoten met elkaar in contact kunnen komen, ervaringen kunnen delen en de toekomst van onze werkomgeving en de community als geheel kunnen helpen vormgeven.
Certificaat Baanbrekende Werkgever
De Baanbrekende Werkgever-certificering erkent onze baanbrekende HR-strategie op het gebied van diversiteit en inclusie. Dit benadrukt onze nieuwste initiatieven om inclusie van gehandicapten te ondersteunen, evenals onze voortdurende inzet om vooroordelen te elimineren uit ons beleid en onze praktijken die van invloed zijn op de ervaring van werknemers. Onze werknemers staan centraal in onze prioriteiten en we streven naar een inclusieve werkomgeving waarin iedereen zich opgenomen en geaccepteerd voelt om wie hij of zij is.