Skip to main content
Opgeslagen

Find your job
and make it yours

Diversiteit, inclusie en erbij horen

Samen maken we het verschil

Bij ING geloven we dat we alleen ons doel kunnen bereiken en onze strategie kunnen waarmaken met een cultuur van diversiteit, inclusie en erbij horen (DIB). We willen een afspiegeling zijn van de gemeenschappen waarin we actief zijn en die we bedienen.

Ons doel is om een cultuur te creëren waarin iedereen zich echt thuis voelt en gerespecteerd wordt om wie ze zijn, zodat ons bedrijf en onze klanten profiteren van hun unieke perspectieven en ervaringen. Wanneer mensen zich gezien, gehoord, gewaardeerd en gerespecteerd voelen, kunnen ze het verschil maken voor ING en de samenleving.
Gelijkheid en inclusie staan centraal in wat we doen en waar we voor staan. Wij geloven dat onze focus op inclusie ons helpt om de beste mensen aan te trekken en te behouden, terwijl we ook het beste uit hen halen. Door een diverse, eerlijke en inclusieve cultuur en omgeving te creëren, hopen we dat iedereen bij ING zich thuis voelt en zijn of haar volledige carrièrepotentieel kan realiseren. Wij richten ons op 6 dimensies van diversiteit: arbeidsbeperking, gender, generaties, LGBTQI+, ras en etniciteit en cultuur.

Generaties

We zijn er trots op dat er bij ING vier generaties samenwerken. De meeste van onze mensen zijn millennials (55%) of generatie X (34%). De verschillende perspectieven, ervaringen en ideeën die verschillende generaties meebrengen, zijn essentieel voor het stimuleren van innovatie en ons succes nu en in de toekomst.. Diverse ervaringen en vaardigheden kunnen kennisdeling verbeteren, probleemoplossing verbeteren en helpen bij het opbouwen van een sterke pijplijn van toekomstig talent. We hebben generatienetwerken in negen landen.

Arbeidsbeperking

We zetten ons in voor het creëren van een cultuur en omgeving waar mensen met een arbeidsbeperking, en degenen die voor hen zorgen, zich thuis voelen en hun volledige potentieel kunnen bereiken. We willen de barrières en uitdagingen waar mensen mee te maken hebben doorbreken en ervoor zorgen dat iedereen toegang heeft tot de ondersteuning en aanpassingen die ze nodig hebben om te floreren. Tegen eind 2024 zullen we binnen ING een wereldwijd raamwerk hebben voor inclusie van mensen met een arbeidsbeperking. Hierbij richten we ons ook op neurodiversiteit. We ontwikkelen het raamwerk in samenwerking met een breed scala aan belanghebbenden, waaronder onze vier netwerken voor mensen met een beperking en ons wereldwijde Accessibility Center of Expertise.

Geslacht

Gendergelijkheid en inclusie zijn essentieel om economische groei te bevorderen en ervoor te zorgen dat iedereen bij ING kan floreren. Bij ING hebben we wereldwijd een algehele balans van 49% vrouwen en 51% mannen, maar er moet nog vooruitgang worden geboekt om genderbalans te bereiken in onze senior management- en leiderschapspijplijn. We hebben in 2022 een bankbreed actieplan voor gendergelijkheid gelanceerd met maatregelen voor genderdiversiteitsdoelstellingen om duurzame verbeteringen aan te brengen in de manier waarop we getalenteerde vrouwen aannemen, ontwikkelen en behouden. Bekijk deze brochure voor meer informatie. We hebben gendergelijkheidsnetwerken in negen landen.

LGBTQI+

We zetten ons in voor het creëren van een inclusieve omgeving voor onze lesbische, homoseksuele, biseksuele, transgender, queer en intersekse collega’s. We zijn een van de oprichters van de Nederlandse organisatie Workplace Pride en staan al tien jaar op rij in hun jaarlijkse benchmark sinds 2014, waarbij we in 2024 het niveau van Advocate hebben bereikt. We hebben LGBTQI+ inclusieve richtlijnen en hulpmiddelen ontwikkeld en geïmplementeerd op verschillende locaties en hebben LGBTQI+ netwerken in 11 landen.

Scroll down

Cultuur

We zijn actief in 40 landen en hebben 130 nationaliteiten in ons personeelsbestand wereldwijd. Dit betekent dat we genieten van een mix van culturen, geloven, tradities en talen. Bij ING moedigen we iedereen aan om wereldwijde kennis op te doen, beter samen te werken tussen culturen en leiderschapsvaardigheden te ontwikkelen. We hebben cultuurnetwerken in Nederland, België, Duitsland en Australië.

Ras en etniciteit

We streven ernaar een diverse cultuur op te bouwen en te behouden die mensen van alle etnische en raciale achtergronden ondersteunt en aantrekt. We waarderen niet alleen de diversiteit die dit met zich meebrengt voor onze cultuur en werk, maar ook de kansen die het biedt om onze horizon te verbreden en onze klanten en elkaar beter te begrijpen. We hebben netwerken voor ras en etniciteit in Nederland, België en de Verenigde Staten.

Want to learn more about diversity, inclusion, and belonging at ING? Visit our corporate site for a full overview.

Meer voor jou

De nieuwste vacatures direct in je inbox

Geïnteresseerd inZoek op categorie en kies er één uit de lijst suggesties. Zoek op plaats en kies er één uit de lijst suggesties. Tenslotte klikt u op "Toevoegen" om uw bericht over nieuwe banen aan te maken.

By submitting your information, you acknowledge that you have read our privacy policy and consent to receive email communication from ING.