Diversidad, inclusión y pertenencia

Edad y generaciones

Valoramos la diversidad de edades y nos sentimos orgullosos de ella. Sabemos que las experiencias únicas de cada persona, marcadas por el momento y el lugar en el que ha nacido, aportan una gran riqueza de perspectivas, habilidades y formas de trabajar.

Unir a distintas generaciones fortalece nuestra forma de trabajar: compartimos experiencias, generamos nueva energía y damos vida a nuevas ideas. Así construimos una sólida cantera de talento y preparamos nuestro negocio para el futuro. En ING contamos con 14 redes de empleados de edad y generaciones en todo el mundo.

Discapacidad y neurodiversidad

Hemos lanzado nuestra estrategia global de discapacidad y neuroinclusión para crear una cultura y un entorno en los que las personas con discapacidad, condiciones neurodiversas y quienes las acompañan sientan que pertenecen y puedan desarrollar todo su potencial en ING. Esta estrategia, activa en todos los países en los que operamos, refuerza nuestro compromiso con una inclusión real.

Trabajamos para eliminar barreras y ofrecer un entorno de apoyo que permita crecer y prosperar. Nuestro enfoque se centra en cuatro áreas clave: liderazgo y cultura, talento, accesibilidad y datos e informes. A medida que seguimos aprendiendo, recopilaremos y utilizaremos datos de forma responsable para adaptar y mejorar nuestro enfoque. En ING contamos con 8 redes de empleados de discapacidad y neurodiversidad.

Género

La equidad de género es hoy tan importante como siempre. Como empresa, asumimos nuestra responsabilidad de ofrecer oportunidades equitativas a las mujeres, desde la selección hasta el desarrollo y la progresión profesional. Actualmente, contamos con aproximadamente 63.000 personas en todo el mundo, con una composición global del 47 % de mujeres y 53 % de hombres. Además, disponemos de 20 redes de empleados/as dedicados/as a impulsar un entorno laboral equilibrado en términos de género.

LGBTQI+

Aunque el mundo ha avanzado mucho desde los disturbios de Stonewall en 1969, todavía queda camino por recorrer para garantizar la seguridad y la inclusión de las personas del colectivo LGBTQI+, tanto en el trabajo como en la sociedad. En ING nos lo tomamos muy en serio. Decimos “no” a un mundo en el que las personas tengan que ocultar quiénes son. Queremos que todas se sientan escuchadas, visibles y apoyadas cuando lo necesiten, en un entorno libre de suposiciones, juicios y discriminación.

Cada año participamos con orgullo en eventos del Orgullo en todo el mundo. Desde 2023, hemos dado pasos importantes para reforzar la inclusión de las personas trans, introduciendo guías de inclusión en varios países que fomentan la sensibilización y ofrecen un apoyo real durante los procesos de transición.

Estamos comprometidos con tener una cultura inclusiva con la comunidad LGBTQI+, y nuestras redes de Rainbow Lions desempeñan un papel importante en dar forma a ello. Contamos con 15 redes LGBTQI+ en todo el mundo.

Multiculturalidad

En un mundo cada vez más conectado, muchas personas tienen experiencias y orígenes que abarcan distintos países y culturas. Reconocemos que la identidad es algo profundamente personal y que evoluciona con el tiempo.

Por eso, trabajamos para crear un entorno abierto, seguro y cercano, donde cada persona se sienta cómoda siendo ella misma y pueda seguir evolucionando y  creciendo para alcanzar su máximo potencial, tanto a nivel personal como profesional.

En ING contamos con 5 redes culturales que reúnen a personas de todos los orígenes.

Raza y etnia

Nuestro objetivo es reflejar la diversidad de nuestros clientes y de las comunidades en las que operamos. Para ello, trabajamos activamente en construir y mantener una cultura diversa que apoye y atraiga talento de todos los orígenes raciales y étnicos.

Actualmente, contamos con 3 redes de raza y etnia que contribuyen a fomentar la inclusión, apoyar el desarrollo profesional e impulsar la innovación a través de perspectivas diversas.