Diversidad, inclusión y pertenencia
Juntos marcamos la diferencia
En ING, creemos que solo podemos estar a la altura de nuestro propósito y cumplir con nuestra estrategia con una cultura de diversidad, inclusión y pertenencia (DIB). Queremos reflejar las comunidades en las que operamos y a las que servimos.
Nuestro objetivo es fomentar una cultura en la que todos tengan un verdadero sentido de pertenencia y sean respetados por lo que son, para que nuestro negocio y nuestros clientes se beneficien de sus perspectivas y experiencias únicas. Cuando las personas se sienten vistas, escuchadas, valoradas y respetadas, pueden marcar la diferencia para ING y en la sociedad en general.
La equidad y la inclusión están en el corazón de lo que hacemos y de lo que representamos. Creemos que nuestro enfoque en la inclusión nos ayuda a atraer y retener a las mejores personas, al mismo tiempo que las aprovechamos al máximo. Al crear una cultura y un entorno diversos, equitativos e inclusivos, esperamos que todos en ING sientan que pertenecen y puedan desarrollar todo su potencial profesional. Nos enfocamos en 6 dimensiones de diversidad: Discapacidad, Género, Generaciones, LGBTQI+, Raza y Etnia y Cultura.
Generaciones
Estamos orgullosos de tener cuatro generaciones trabajando juntas en ING. La mayoría de nuestra gente son Millennials (55%) o Generación X (34%). Las diferentes perspectivas, experiencias e ideas que aportan las diferentes generaciones son esenciales para impulsar la innovación y ayudarnos a tener éxito ahora y en el futuro. Diversas experiencias y conjuntos de habilidades pueden mejorar el intercambio de conocimientos, mejorar la resolución de problemas y ayudar a construir una sólida reserva de futuros talentos. Tenemos redes de generaciones en nueve países.
Discapacidad
Estamos comprometidos a crear una cultura y un entorno en el que las personas con discapacidades, y quienes las cuidan, sientan que pertenecen y pueden alcanzar su máximo potencial. Nuestro objetivo es derribar las barreras y los desafíos que enfrentan las personas y garantizar que todos tengan acceso al apoyo y los ajustes que necesitan para prosperar. A finales de 2024, tendremos un marco global para la inclusión de la discapacidad en ING. En este sentido, también nos centraremos en la neurodiversidad. Estamos desarrollando el marco en colaboración con una amplia gama de partes interesadas, incluidas nuestras cuatro redes de discapacidad y nuestro Centro de Experiencia en accesibilidad global.
Género
La equidad de género y la inclusión son vitales para fomentar el crecimiento económico y garantizar que todos en ING puedan prosperar. En ING tenemos un equilibrio general de 49% de mujeres y 51% de hombres a nivel mundial, pero aún queda mucho por hacer para lograr el equilibrio de género en nuestra cartera de liderazgo y alta dirección. En 2022, lanzamos un plan de acción de equidad de género para todo el Banco, con medidas específicas de diversidad de género para lograr mejoras sostenibles en la forma en que contratamos, progresamos y retenemos a las mujeres talentosas. Consulte este folleto para obtener más detalles. Tenemos redes de equidad de género en nueve países.
LGBTQI+
Estamos comprometidos a crear un entorno inclusivo para nuestros colegas lesbianas, gays, bisexuales, transgénero, queer e intersexuales. Somos miembros fundadores de la organización Workplace Pride, con sede en los Países Bajos, y hemos sido clasificados en su punto de referencia anual durante 10 años consecutivos desde 2014, alcanzando el nivel de Promotor en 2024. Hemos desarrollado e implementado pautas y recursos inclusivos LGBTQI+ en varios lugares y tenemos redes LGBTQI+ en 11 países.
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