Diversità, inclusione e appartenenza

Insieme facciamo la differenza

Noi di ING amiamo dire che abbiamo il “cuore arancione”. Ciò significa vivere secondo i nostri valori e creare una cultura basata sull’inclusione e l’appartenenza, nella quale crescere insieme...

Un luogo di lavoro accogliente, in cui tutti possiamo essere noi stessi, è importante, per questo il nostro approccio nei confronti di diversità, inclusione e appartenenza (DIB) poggia su pilastri quali comprensione, rispetto reciproco e celebrazione dei traguardi.

Promuovendo l’equità e l’appartenenza, puntiamo a creare un ambiente e una cultura tali da permettere alle persone di prosperare. Sappiamo che quando le persone si sentono valorizzate nella loro unicità e libere di portare le proprie prospettive ed esperienze al lavoro, diventa possibile sbloccare il loro pieno potenziale. Questo rafforza il nostro business e aiuta ING a fare davvero la differenza per i clienti, producendo un impatto positivo sulla società.

Maggiori informazioni sulla nostra strategia globale incentrata su diversità, inclusione e appartenenza.

Ecco i nostri dipendenti

In ING, vogliamo che tutti trovino la propria community. Il nostro approccio nei confronti di diversità, inclusione e appartenenza si fonda sulla comprensione, il rispetto reciproco e la celebrazione dei traguardi. I nostri Employee Resource Group (ERG) aiutano questi ultimi a entrare in contatto con i colleghi e le colleghe di tutta la banca, condividere esperienze e stringere amicizie.

Generazioni

Siamo orgogliosi di avere quattro generazioni che lavorano insieme in ING. La maggior parte delle nostre persone sono Millennial (55%) o Generazione X (34%). Le diverse prospettive, esperienze e idee che le diverse generazioni portano con sé sono essenziali per guidare l'innovazione e aiutarci ad avere successo ora e in futuro. Esperienze e competenze diverse possono migliorare la condivisione delle conoscenze, migliorare la risoluzione dei problemi e aiutare a costruire una solida pipeline di futuri talenti. Abbiamo reti generazionali in nove paesi."

Disabilità

Ci impegniamo a creare una cultura e un ambiente in cui le persone con disabilità, e coloro che si prendono cura di loro, sentano di appartenere e possano raggiungere il loro pieno potenziale. Il nostro obiettivo è quello di abbattere le barriere e le sfide che le persone devono affrontare e garantire che tutti abbiano accesso al supporto e agli adattamenti di cui hanno bisogno per prosperare. Entro la fine del 2024, avremo un quadro globale per l'inclusione della disabilità in ING. In questo, ci concentreremo anche sulla neurodiversità. Stiamo sviluppando il framework in collaborazione con un'ampia gamma di parti interessate, tra cui le nostre quattro reti di disabilità e il nostro Centro di competenza globale per l'accessibilità.

Genere

L'equità e l'inclusione di genere sono fondamentali per promuovere la crescita economica e garantire che tutti in ING possano prosperare. In ING abbiamo un bilancio complessivo del 49% di donne e del 51% di uomini a livello globale, ma ci sono ancora progressi da fare per raggiungere l'equilibrio di genere nella nostra pipeline di senior management e leadership. Nel 2022 abbiamo lanciato un piano d'azione per l'equità di genere a livello di banca con misure mirate alla diversità di genere per apportare miglioramenti sostenibili al modo in cui assumiamo, facciamo progredire e tratteniamo le donne di talento. Dai un'occhiata a questa brochure per maggiori dettagli. Abbiamo reti per l'equità di genere in nove paesi.

LGBTQI+

Ci impegniamo a creare un ambiente inclusivo per i nostri colleghi lesbiche, gay, bisessuali, transgender, queer e intersessuali. Siamo un membro fondatore dell'organizzazione Workplace Pride, con sede nei Paesi Bassi, e dal 2014 siamo stati inseriti nel loro benchmark annuale per 10 anni consecutivi, raggiungendo il livello di Advocate nel 2024. Abbiamo sviluppato e implementato linee guida e risorse inclusive per le persone LGBTQI+ in diverse località e abbiamo reti LGBTQI+ in 11 paesi.

Multiculturalismo

Operiamo in 40 paesi con 130 nazionalità rappresentate in tutta la nostra forza lavoro a livello globale. Ciò significa che godiamo di una diversità di culture, fedi, tradizioni, lingue e di un'ampia gamma di team multiculturali, multinazionali e multilingue. Incoraggiamo tutti in ING a sviluppare acume e consapevolezza globali, rafforzare la collaborazione interculturale e sviluppare capacità di leadership per operare all'interno di questi team. Abbiamo reti culturali nei Paesi Bassi, in Belgio, in Germania e in Australia.

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