Diversità, inclusione e appartenenza

Insieme facciamo la differenza

In ING, crediamo di poter essere all'altezza del nostro scopo e realizzare la nostra strategia solo con una cultura della diversità, dell'inclusione e dell'appartenenza (DIB). Vogliamo riflettere le comunità in cui operiamo e che serviamo.

Il nostro obiettivo è promuovere una cultura in cui tutti abbiano un vero senso di appartenenza e siano rispettati per quello che sono, in modo che la nostra azienda e i nostri clienti traggano vantaggio dalle loro prospettive ed esperienze uniche. Quando le persone si sentono viste, ascoltate, apprezzate e rispettate, possono fare la differenza per ING e nella società in generale.

L'equità e l'inclusione sono al centro di ciò che facciamo e di ciò che rappresentiamo. Crediamo che la nostra attenzione all'inclusione ci aiuti ad attrarre e trattenere le persone migliori, ottenendo al contempo il massimo da loro. Creando una cultura e un ambiente diversi, equi e inclusivi, speriamo che tutti in ING sentano di appartenere e possano realizzare il loro pieno potenziale di carriera. Ci concentriamo su 6 dimensioni della diversità: Disabilità, Genere, Generazioni, LGBTQI+, Razza ed Etnia e Cultura.

Generazioni

Siamo orgogliosi di avere quattro generazioni che lavorano insieme in ING. La maggior parte delle nostre persone sono Millennial (55%) o Generazione X (34%). Le diverse prospettive, esperienze e idee che le diverse generazioni portano con sé sono essenziali per guidare l'innovazione e aiutarci ad avere successo ora e in futuro. Esperienze e competenze diverse possono migliorare la condivisione delle conoscenze, migliorare la risoluzione dei problemi e aiutare a costruire una solida pipeline di futuri talenti. Abbiamo reti generazionali in nove paesi."

Disabilità

Ci impegniamo a creare una cultura e un ambiente in cui le persone con disabilità, e coloro che si prendono cura di loro, sentano di appartenere e possano raggiungere il loro pieno potenziale. Il nostro obiettivo è quello di abbattere le barriere e le sfide che le persone devono affrontare e garantire che tutti abbiano accesso al supporto e agli adattamenti di cui hanno bisogno per prosperare. Entro la fine del 2024, avremo un quadro globale per l'inclusione della disabilità in ING. In questo, ci concentreremo anche sulla neurodiversità. Stiamo sviluppando il framework in collaborazione con un'ampia gamma di parti interessate, tra cui le nostre quattro reti di disabilità e il nostro Centro di competenza globale per l'accessibilità.

Genere

L'equità e l'inclusione di genere sono fondamentali per promuovere la crescita economica e garantire che tutti in ING possano prosperare. In ING abbiamo un bilancio complessivo del 49% di donne e del 51% di uomini a livello globale, ma ci sono ancora progressi da fare per raggiungere l'equilibrio di genere nella nostra pipeline di senior management e leadership. Nel 2022 abbiamo lanciato un piano d'azione per l'equità di genere a livello di banca con misure mirate alla diversità di genere per apportare miglioramenti sostenibili al modo in cui assumiamo, facciamo progredire e tratteniamo le donne di talento. Dai un'occhiata a questa brochure per maggiori dettagli. Abbiamo reti per l'equità di genere in nove paesi.

LGBTQI+

Ci impegniamo a creare un ambiente inclusivo per i nostri colleghi lesbiche, gay, bisessuali, transgender, queer e intersessuali. Siamo un membro fondatore dell'organizzazione Workplace Pride, con sede nei Paesi Bassi, e dal 2014 siamo stati inseriti nel loro benchmark annuale per 10 anni consecutivi, raggiungendo il livello di Advocate nel 2024. Abbiamo sviluppato e implementato linee guida e risorse inclusive per le persone LGBTQI+ in diverse località e abbiamo reti LGBTQI+ in 11 paesi.

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