Różnorodność, integracja i przynależność
Razem robimy różnicę
W ING wiemy, że realizujemy, naszą strategię jeśli dbamy i wspieramy inicjatywy związane z budowaniem różnorodnego i włączającego miejsca pracy. Tworząc zróżnicowane i włączające środowisko, dążymy do tego, aby każda osoba w ING miała równe szanse i mogła w pełni wykorzystać swój potencjał zawodowy.
Tworzymy rozwiązania, które pozwalają nam edukować i rozwijać się jako dobry pracodawca i partner dla osób, które są naszymi klientkami i klientami. Naszym celem jest bycie bankiem równych szans, dlatego wspieramy kulturę, w której każdy jest szanowany za to, kim jest.
Taki kierunek powoduje, że każdy z nas może korzystać z wyjątkowych perspektyw i doświadczeń innych. Doceniamy ludzi, słuchamy ich opinii i zauważamy potrzeby, bo wiemy, że nasze pracowniczki i nasi pracownicy są fundamentem dla sukcesów i osiągnięć organizacji.
Stawiamy na uczciwość i włączanie, które buduje zaufanie do pracodawcy jakim jest ING i marki ING. W tej atmosferze chcemy rozwijać cały ich potencjał i sprawić, żeby pozostali z nami na dłużej. Mamy nadzieję, że tworząc zróżnicowaną, sprawiedliwą i włączającą kulturę i środowisko pracy, każdy w ING poczuje się ważny, a to przełoży się na rozwój i satysfakcję zawodową.
Pokolenia
Jesteśmy dumni, że w ING pracują razem cztery pokolenia. Większość naszych pracowniczek i pracowników to milenialsi (55%) i pokolenie X (34%). Różne perspektywy, doświadczenia i pomysły wnoszone przez osoby z różnym są niezbędne do napędzania innowacji. Stawiamy na zespoły międzypokoleniowe i na dzielenie się wiedzą. Dzięki temu wykorzystujemy siłę różnorodnych talentów. Mamy sieci pokoleń w dziewięciu krajach, w tym w Polsce.
Niepełnosprawność
Tworzymy środowisko pracy, w którym osoby z niepełnosprawnością i osoby, które w swoim najbliższym otoczeniu mierzą się z niepełnosprawnością czują się włączone i mogą w pełni wykorzystać swój potencjał. Naszym celem jest identyfikowanie i przełamywanie barier, które ograniczają możliwości korzystania z narzędzi czy przestrzeni biurowych. Do końca 2024 roku wypracujemy globalne wytyczne włączania osób z niepełnosprawnością oraz wytyczne do budowania przyjaznego miejsca pracy dla osób neuroróżnorodnych. Opracowujemy ramy we współpracy z szeroką gamą interesariuszy, w tym z naszymi czterema sieciami pracowniczymi, globalną siecią pracowniczą osób z niepełnosprawnością i naszym globalnym Centrum Wiedzy o Dostępności.
Płeć
Wiemy, że czeka nas dużo pracy, na przykład w kwestii parytetu płci – zwłaszcza na stanowiskach kierowniczych.
W ING na całym świecie pracuje 49% kobiet i 51% mężczyzn, jednak nadal pozostaje wiele do zrobienia. W 2022 r. uruchomiliśmy ogólnobankowy plan działania na rzecz równości płci, obejmujący docelowe środki w zakresie różnorodności płci, mają na celu trwałą poprawę sposobu zatrudniania, awansu i zatrzymywania utalentowanych kobiet. Mamy sieci równości płci w dziewięciu krajach, w tym w Polsce.
W 2023 roku wdrożyliśmy globalną strategię Grupy ING N.V., której celem jest dążenie do równości w reprezentacji kobiet i mężczyzn w wyższej kadrze zarządzającej. Strategia zakłada, że do 2025 roku co najmniej 30% stanowisk w wyższej kadrze zarządzającej (GJA 19+) będzie zajmowane przez kobiety. Do grudnia 2023 roku osiągnęliśmy 31%. Ponadto, strategia przewiduje, że do 2028 roku 35% stanowisk Dyrektorskich (GJA 22+) będzie zajmowane przez kobiety. W grudniu 2023 roku osiągnęliśmy poziom 58%. Te cele są kamieniami milowymi na drodze do osiągnięcia prawdziwej równowagi płci w całej naszej organizacji, co przełoży się na minimalizowanie luki płacowej.
LGBTQI+
Zależy nam na tworzeniu włączającego środowiska dla wszystkich osób pracujących i korzystających z usług banku. Jesteśmy członkiem - założycielem holenderskiej organizacji Workplace Pride i od 2014 r. od 10 lat z rzędu znajdujemy się w jej corocznym benchmarku, osiągając poziom Advocate w 2024 r. Opracowaliśmy i wdrożyliśmy wytyczne i zasoby dotyczące osób LGBTQI+ w kilku lokalizacjach oraz Sieci LGBTQI+ w 11 krajach, w tym w Polsce.
Wielokulturowość
Staramy się budować i utrzymywać zróżnicowaną kulturę, która wspiera i przyciąga osoby ze wszystkich środowisk kulturowych. Cenimy różnorodność, jaką wnosi ona do naszej pracy, a także możliwości poszerzania horyzontów i lepszego zrozumienia naszych klientów i siebie nawzajem.
Dowiedz się wiecej o naszych globalnych działaniach polityki różnorodności i zajrzyj tutaj.
Więcej informacji
No results found, please come back later.