Human Resources Internationaal Talentprogramma

Tijdens je eerste jaar doe je twee rotaties van elk zes maanden. We helpen je bij het vinden van je eerste rotatie, rekening houdend met de informatie die je hebt verstrekt tijdens het selectieproces, je eigen persoonlijke voorkeuren en natuurlijk de vereisten van ING. Tijdens je eerste of tweede rotatie neem je ook deel aan je eerste Global Learning Experience: een week waarin alle trainees van je ‘jaargroep’ samenkomen in Amsterdam (als de omstandigheden het toelaten) om te leren, netwerken en jezelf te ontwikkelen.

Halverwege de eerste zes maanden van je traineeship is het aan jou om je tweede rotatie te regelen. Nu is het een kwestie van gebruikmaken van je wereldwijde netwerk en je eigen initiatief! Veel trainees kiezen ervoor om voor hun tweede rotatie naar het buitenland te gaan en ING biedt je de mogelijkheid om dat te doen, als de omstandigheden het toelaten. Internationaal werken levert je een schat aan waardevolle ervaring op, zowel persoonlijk als professioneel.

Jij bent nog steeds de baas; je derde rotatie regel je zelf. Je traineemanager helpt je bij het maken van je keuze: ga je deze laatste rotatie besteden aan het verdiepen van je kennis van de business (binnen jouw track), of kies je een andere track? Zo kun je als trainee Operations & Change of Retail Banking Analytics-ervaring opdoen, of als trainee Risk kun je onze Wholesale Banking-business beter leren kennen.

Alle ING-trainees nemen deel aan onze Global Learning Experiences. Hier leer je over alle aspecten van bankieren en krijg je inzicht in de rol van een bank, de bankbalans, het concurrentielandschap en de strategische prioriteiten van ING. Uiteraard helpen deze evenementen je ook bij het ontwikkelen van persoonlijke vaardigheden, zoals communicatie en stakeholdermanagement.

De eerste stap van het selectieproces is het invullen van je online aanvraag. Kies het land en de track waarin je geïnteresseerd bent, voeg je CV en motivatiebrief toe, en daarna neemt ING contact met je op voor een eerste screening.

Als je de eerste screening doorstaat, nodigen we je uit voor een online test. Hiermee beoordelen we hoe goed je informatie begrijpt, interpreteert en evalueert, en kijken we of je bij de ING-cultuur past.

Na een geslaagd assessment nodigen we je uit voor een interview, waarbij je onder andere je toekomstige Trainee manager ontmoet. Op basis van de resultaten van je online assessment stellen we je vervolgens competentiegerichte vragen.