Personalwesen Internationales Talentprogramm

Im ersten Jahr machst Du zwei Rotationen von jeweils sechs Monaten. Wir helfen Dir dabei, die richtige für Dich zu finden. Dabei berücksichtigen wir natürlich auch Deine persönlichen Wünsche. In der ersten oder zweiten Rotation nimmst Du an der Global Learning Experience teil: Eine Woche, in der alle Trainees in Amsterdam zusammenkommen, um zu lernen, sich zu vernetzen und sich weiterzuentwickeln.

Nach der Hälfte der ersten sechs Monate Deines Traineeships liegt es an Dir, Deine zweite Rotation zu planen. Viele Trainees entscheiden sich für eine zweite Rotation im Ausland, und wir ermöglichen Dir das gerne, wenn es passt. Bei der Arbeit im Ausland kannst Du viele wertvolle Erfahrung sammeln, Dein Netzwerk erweitern und Dich weiterentwickeln – fachlich und persönlich.

Deine dritte Rotation gestaltest Du komplett selbst. Möchtest Du die Skills in Deinem Track vertiefen oder entscheidest Du Dich für eine andere Richtung? Dein Trainee Manager hilft Dir bei der Entscheidung. Als Trainee im Bereich Operations & Change oder im Retail Banking kannst Du beispielsweise Analytics-Erfahrung sammeln oder als Trainee im Bereich Risk Management ein besseres Verständnis für unser Wholesale Banking bekommen.

Alle ING-Trainees nehmen an unseren Global Learning Experiences teil. Hier lernst Du jeden Aspekt des Bankings kennen und bekommst Einblicke in unsere Zahlen, das Wettbewerbsumfeld und die strategischen Prioritäten der ING. Und Du kannst Deine persönlichen Skills wie Kommunikation und Stakeholder-Management weiterentwickeln.

Der erste Schritt ist, dass Du Dich online bewirbst. Wähle dazu das Land und den Studiengang aus. Lade Anschreiben und Lebenslauf hoch und wir melden uns bei Dir.

Dich erwarten mehrere Tests im Rahmen eines Assessment Centers. Wenn Du den ersten gemeistert hast, laden wir Dich zu einem Online-Test ein. Dabei geht es darum, Deine Fähigkeit, Informationen zu verstehen, zu interpretieren und zu bewerten, zu testen und herauszufinden, ob Du in unsere Kultur passt.

Nach bestandenem Assessment laden wir Dich zu einem Gespräch mit Deinem bzw. Deiner zukünftigen Trainee Manager ein und stellen Dir unter anderem kompetenzbasierte Fragen unter Berücksichtigung Deiner Online-Assessment-Ergebnisse.

Der letzte Schritt im Auswahlverfahren für das ITP ist das Business Panel Interview. Dabei triffst Du den Lead aus Deinem Fachbereich und Deinen Trainee Manager. Das ist die Chance, Deine Fähigkeiten und Talente zu beweisen und all Deine Fragen zu stellen.