Olivia van Roijen en Anouk Meevis

Olivia van Roijen en Anouk Meevis leerden elkaar kennen tijdens het Wholesale Banking traineeship bij ING. Sindsdien liepen hun carrières vaak min of meer gelijk op. Nu hebben ze allebei een andere rol, maar delen ze dezelfde ambitie: werk doen dat voldoening geeft én tijd houden voor hun gezin. Dat vraagt soms wat gepuzzel. Met goede planning, flexibiliteit en duidelijke keuzes zorgen ze dat het werkt.

Het was Olivia die Anouk over de streep trok om ook bij Corporate Investments te komen werken. Zij startte er al eerder, nadat ze er een rotatie voor haar traineeship had gedaan.

Het team kon wel wat meer vrouwen gebruiken

Olivia: “Ik vond dat ons team wel wat meer vrouwen kon gebruiken. Een tijdlang was ik de enige. En ik wist dat dit werk Anouk ook zou liggen.” “Dat was goed gezien,” zegt Anouk. “Ik haal veel plezier en energie uit mijn werk. Ik houd van de uitdaging ervan, van de puzzel die je moet maken om de klant de beste oplossing te bieden.” 

Inventiviteit en risico’s

Olivia: “Onze klanten hebben complexe financieringsvraagstukken, waarvoor de standaard bankproducten vaak niet passend zijn. Wij maken oplossingen op maat voor bijvoorbeeld overnames of balansversterking en we faciliteren veranderingen in de aandeelhoudersstructuur. Hiervoor gebruiken we producten als achtergestelde leningen of investeren we zelf als aandeelhouder, met een speciale focus op duurzame bedrijven. Bijvoorbeeld in scale-ups die überhaupt nog geen bancaire lening kunnen krijgen. Ons werk draait om nauw contact met de klant, inventiviteit en risico’s identificeren en durven aangaan.”

Andere skills opdoen

Hun baan is al veeleisend, maar Olivia en Anouk namen extra taken op zich. Ze zijn verantwoordelijk voor het werven, ‘staffen’, begeleiden en beoordelen van alle juniors in het team. Ze creëerden deze rol zelf, een initiatief dat zeer werd gewaardeerd door hun manager. Olivia: “Het is dé kans om andere skills op te doen dan de vakinhoudelijke, namelijk op het gebied van leadership en management. Die komen altijd van pas in je verdere carrière.” 

Finance heeft een imago van hard en veel werken, in een mannencultuur. Maar het is zeker te combineren met het ouderschap.

Met deze extra rol hebben ze invloed op het aannamebeleid en kunnen ze zich inzetten voor meer diversiteit in het team. Hoewel er de afgelopen periode vooruitgang is geboekt qua genderdiversiteit in het team is dit nog steeds hard nodig, vinden ze. Anouk: “We streven naar nog meer verscheidenheid in gender en in achtergrond, en een genuanceerder beeld van ons werk. Finance heeft een imago van hard en veel werken, in een mannencultuur. Dat begint al bij de finance studies, en gaat zo door in je hele loopbaan. Maar ons werk is zeker te combineren met het ouderschap.” 

Voldoening en energie

“Wij zijn het bewijs dat het kan,” zegt Olivia. “We zijn allebei ambitieus en allebei ouder. En ook thuis willen we er echt zijn. Die combinatie is niet altijd makkelijk, maar het kan wel.

Anouk: “Het is een kwestie van de boel goed regelen op alle fronten, goede afspraken maken met partner en collega’s en flexibel zijn. ING is ook flexibel naar ons, en onze manager vertrouwt erop dat we resultaat leveren. En dat maken we waar."