Internationaal Talentprogramma Retail Banking

Miljoenen mensen betere bankmogelijkheden bieden

Als retail trainee banking heeft jouw werk direct invloed op miljoenen klanten. En als u slimme ideeën hebt over hoe u banking vooruit kunt helpen, word je aangemoedigd om ze te realiseren - vanaf dag één.

Een ontdekkingsreis: drie rotaties om je carrière bij ING vorm te geven

Dit is een tweejarig wereldwijde traineeship waarin je verschillende onderdelen van onze organisatie kunt ontdekken in drie rotaties, waarvan je er zelfs één in het buitenland kunt doen. Na deze drie rotaties kun je doorstromen naar een vaste functie.

Eerste rotatie: duik in ons bedrijf

Tijdens je eerste jaar doe je twee rotaties van elk zes maanden. We helpen je bij het vinden van je eerste rotatie, rekening houdend met de informatie die je hebt verstrekt tijdens het selectieproces, je eigen persoonlijke voorkeuren en natuurlijk de vereisten van ING. Tijdens je eerste of tweede rotatie neem je ook deel aan je eerste Global Learning Experience: een week waarin alle trainees van je ‘jaargroep’ samenkomen in Amsterdam (als de omstandigheden het toelaten) om te leren, netwerken en jezelf te ontwikkelen.

Tweede rotatie: kies je ervoor om naar het buitenland te gaan?

Halverwege de eerste zes maanden van je traineeship is het aan jou om je tweede rotatie te regelen. Nu is het een kwestie van gebruikmaken van je wereldwijde netwerk en je eigen initiatief! Veel trainees kiezen ervoor om voor hun tweede rotatie naar het buitenland te gaan en ING biedt je de mogelijkheid om dat te doen, als de omstandigheden het toelaten. Internationaal werken levert je een schat aan waardevolle ervaring op, zowel persoonlijk als professioneel.

Derde rotatie: diepgaande kennis of ervaring opdoen in een ander spoor

Jij bent nog steeds de baas; je derde rotatie regel je zelf. Je traineemanager helpt je bij het maken van je keuze: ga je deze laatste rotatie besteden aan het verdiepen van je kennis van de business (binnen jouw track), of kies je een andere track? Zo kun je als trainee Operations & Change of Retail Banking Analytics-ervaring opdoen, of als trainee Risk kun je onze Wholesale Banking-business beter leren kennen.

Global Learning Experiences: om je ITP-reis te starten en af te sluiten

Alle ING-trainees nemen deel aan onze Global Learning Experiences. Hier leer je over alle aspecten van bankieren en krijg je inzicht in de rol van een bank, de bankbalans, het concurrentielandschap en de strategische prioriteiten van ING. Uiteraard helpen deze evenementen je ook bij het ontwikkelen van persoonlijke vaardigheden, zoals communicatie en stakeholdermanagement.

Wat ga je doen

Help ons een impact te maken op de maatschappij

Retail Banking is het publieke gezicht van de meeste van de ruim 38 miljoen klanten van ING wereldwijd. In deze dynamische omgeving is het onze uitdaging om ervoor te zorgen dat we al onze klanten het juiste product op het juiste moment bieden. We willen anticiperen op hun behoeften en het leven voor hen nog makkelijker maken, zodat ze een stap voor blijven op de markt. We doen dit door voortdurend slimme maar subtiele aanpassingen door te voeren die echt het verschil maken. Want dat is de realiteit binnen Retail Banking: een kleine verandering kan een grote impact hebben, zowel voor ons als bank als voor onze klanten. Als stagiair Retail Banking speel je een centrale rol in het aansturen van onze strategie.

Baan je een weg

De Retail Banking track van het ING traineeship bereidt je voor op een brede en gevarieerde carrière binnen de bank. Wil je graag aan de slag met uiteenlopende projecten op het gebied van productmanagement, marketing of sales? Of word je enthousiast van het idee om processen binnen de Retail Bank te verbeteren? De Retail Banking traineeship stelt je in staat om je carrière alle kanten op te sturen. Eén ding is zeker: het is een snelle route naar een spilfunctie binnen de bank. Je werk heeft een grote maatschappelijke impact, want de resultaten van je acties zijn goed zichtbaar.

Selectieproces in 4 stappen

1 - Solliciteer online

De eerste stap van het selectieproces is het invullen van uw online aanvraag door het land en de track te selecteren waarvoor je wilt solliciteren. Je dient je CV en motivatiebrief in, en ING neemt contact met je op voor de eerste screening.

2 - Online assessment

Als je de eerste screening doorstaat, nodigen we je uit om een online test te maken om je vermogen te beoordelen om informatie te begrijpen, interpreteren en evalueren, en om te zien of je past bij de ING-cultuur.

3 - Interview met HR

Nadat je geslaagd bent voor het assessment, nodigen we je uit voor een interview met onder andere je toekomstige Trainee manager. We stellen je competentiegerichte vragen op basis van de resultaten van je online assessment.

4 - Interview met het Business Panel

De laatste stap in het selectieproces voor het ITP is het Business Panel Interview, waar je vertegenwoordigers van het senior management van ING van jouw gekozen track ontmoet, plus de Trainee Manager. Dit is jouw moment om je unieke vaardigheden en talenten te delen en te laten zien en om je brandende vragen te stellen aan onze senior leiders.

Als je het selectieproces succesvol doorloopt, ontvang je een aanbod van ING en kun je kort daarna het officiële contract ondertekenen.