Herman Martens

Herman was geen complete nieuwkomer toen hij als trainee bij ING begon, want hij had hier eerder al zijn afstudeerstage gedaan. Tijdens zowel zijn stage als zijn traineeship heeft hij al veel aspecten van risico verkend, en momenteel denkt hij na over zijn volgende stap.

Herman regelt zijn volgende stap vanuit Istanbul, waar hij momenteel gevestigd is voor een opdracht op het gebied van marktrisico. Daarvoor deed hij zijn stage in kredietrisico en vervolgens zijn eerste rotatie als trainee, die ging over milieu- en sociaal risico. “Dat is de niet-financiële kant van risico. Het is heel anders dan mijn stage, die puur cijfermatig was en vooral veel modelleren inhield. Niet-financieel risico draait om het overwegen en verantwoorden van morele beslissingen in plaats van cijfers. Het was echt leuk en interessant, en ik heb veel geleerd, vooral op het gebied van communicatie met klanten en collega’s wereldwijd.”

"Ik koos voor Istanbul omdat de Turkse markt heel spannend is"

Toch koos Herman ervoor om voor zijn volgende rotatie terug te keren naar de cijfermatige kant. “Ik koos voor marktrisico, omdat ik daar nog niets van wist. In combinatie met mijn ervaring in kredietrisico en sociaal risico heb ik nu alle uitersten van risico behandeld om het volledige plaatje te krijgen. Als trainee in dit domein zijn Istanbul, Sydney en New York dé plekken om te zijn. Ik koos voor Istanbul omdat de Turkse markt heel spannend is; er gebeurt altijd wel iets. Dat ontdekte ik eigenlijk door te praten met trainees die er al geweest waren. Zo kom je aan je informatie, net zoals koffie-afspraken en netwerken je helpen om in contact te komen met managers.”

Neem zelf het initiatief om dingen in gang te zetten

“Ik ben hier in Turkije heel welkom geheten en iedereen is vriendelijk en behulpzaam, maar het was toch een flinke aanpassing. De werkcultuur is hiërarchischer en 95% van mijn collega’s is Turks, dus alle gesprekken zijn in het Turks. Dat is logisch, maar het betekent dat ik zelf het initiatief moet nemen om alles uit te zoeken en dingen in gang te zetten. Gelukkig draait mijn werk, dat te maken heeft met asset liability management, weer helemaal om cijfers. Dus ik weet wat ik moet doen.”

‘Ik wil mijn collega’s goed leren kennen’

“Werken in het buitenland is een geweldige leerervaring. Je moet je grenzen verleggen, achter je scherm vandaan komen, mensen opzoeken en nieuwe contacten leggen anders gebeurt er helemaal niets. Maar ik ben nu goed gesetteld; ik breng veel tijd door met een paar andere trainees en er hangt een fijne sfeer in mijn team. Ik heb ook gemerkt hoeveel waarde ik hecht aan leuke collega’s. Zelfs toen ik net bij ING begon, vlak na de lockdownperiode, ging ik zo veel mogelijk naar kantoor. Ik wil de mensen met wie ik werk goed leren kennen.”

Contact zoeken

“Na mijn tijd in Istanbul denk ik eraan om over te stappen naar Wholesale Banking. Maar om zeker te weten of dat bij me past, neem ik eerst contact op met een paar oud-trainees en teammanagers. Ik ben eigenlijk best goed in netwerken, zelfs op afstand. En bij ING staat iedereen altijd open voor een koffietje en een praatje. Ik word ook steeds beter in ‘to the point’ komen, dus mijn netwerkgesprekken worden vanzelf relevanter en effectiever.”