Diversity Inclusion and Belonging ING Hubs Poland

Rainbow Lions

Misją tej grupy jest promowanie inkluzywności i wsparcie społeczności LGBTQI+. I nie chodzi tu o orientację seksualną i tożsamość płciową. Chodzi o to, aby aktywnie wspierać tych, którzy od dawna niestrudzenie walczą o swoje prawa, zapewniając im prawdziwe poczucie przynależności i akceptując ich takimi, jacy są. 

Marsze i Parada Równości

Jest to dla nas fantastyczna okazja, aby wyrazić solidarność ze społecznością LGBTQI i pokazać nasze zaangażowanie w promowanie integracyjnego miejsca pracy oraz wspólnie świętować radość i dumę!

Webinary i warsztaty

Organizując spotkania z ekspertami, szerzymy wiedzę i świadomość na temat LGTBQI+ w ING Hubs Poland. Lubimy też wspólnie spędzać czas, dlatego organizujemy wydarzenia integracyjne, takie jak oglądanie filmów czy warsztaty malowania światłem.

Wydarzenia i networking poza ING Hubs Poland

Budujemy relacje z organizacjami non-profit i innymi sieciami pracowników, uczestnicząc w wydarzeniach zewnętrznych, takich jak Korony Równości czy Diamonds Awards. Inspirujemy i szukamy inspiracji.

Support Disability and Neurodiversity Group

Celem tej grupy jest działanie na rzecz przełamywania barier i budowania bardziej włączającego społeczeństwa, w którym każdy może się rozwijać. Wspieranie niepełnosprawności i neuroróżnorodności to zaangażowanie w transformacyjną podróż, a my jesteśmy gotowi, aby w nią wyruszyć. 

Współpraca z zespołami HR w zakresie neuroróżnorodności i niepełnosprawności

Chcemy dostosować nasze środowisko, dlatego dokonaliśmy przeglądu procesów HR i przygotowaliśmy raport z zaleceniami, jak ulepszyć naszą firmę pod kątem potrzeb związanych z niepełnosprawnością i neuroróżnorodnością.

Strefy ciszy

Czujesz czasem, że w biurze jest za głośno? My również. Dlatego swtorzylismy strefy ciszy, które ogrniczają rozpraszacze, takie jak odgłosy jedzenia, picia czy rozmów i pozwalają skupić się na codziennej pracy

Walk in my shoes

To wyjątkowa okazja, żeby doświadczyć i zrozumieć wyzwania, z którymi mierzą się inni. W trakcie tego eventu mieliśmy okazję doświadczyć, jak to jest żyć bez słuchu, poruszać się bez wzroku albo polegać na wózku, aby móc się przemieszczać. To ważna lekcja empatii i sposób, aby wesprzeć kulturę integracji w naszym miejsu pracy.

Culture Group

Celem Culture Group jest nie tylko przełamywanie stereotypów i różnic kulturowych, ale także wzbogacanie kulturowe wszystkich pracowników oraz integracja pracowników zagranicznego i polskiego pochodzenia

Culture Day

Głównym celem Culture Day jest wzbogacenie kulturowe naszych pracowników. Wydarzenie umożliwia nam zaprezentowanie innym danego kraju, regionu, miasta lub innego tematu związanego z kulturą. Możemy rozwijać nasze umiejętności prezentacji, poznawać inne kultury i nawiązywać kontakty między ludźmi pracującymi w różnych obszarach, a nawet miastach. Pod koniec każdej prezentacji jest czas na sesję pytań i odpowiedzi oraz na quiz, w którym uczestnicy mogą sprawdzić swoją wiedzę na dany temat i wygrać nagrodę.

Book club

To inicjatywa pracowników mająca na celu promowanie zamiłowania do czytania w naszej organizacji i poza nią. Służy jako platforma, na której możemy dzielić się recenzjami książek, angażować się zarówno w wirtualne, jak i osobiste dyskusje zwane Page Turners Meetings.

Wieczory Gier Planszowych

To oddolna inicjatywa integracyjna polegająca na wspólnym graniu w gry planszowe. To świetny pretekst, by przyjść do biura i przy przekąskach i napojach spędzić czas z kolegami i koleżankami z pracy. Gry planszowe zapewniają możliwość nauki i integracji między osobami z różnych obszarów. Mogą nie tylko pomóc w rozwijaniu umiejętności podejmowania decyzji, logicznego rozumowania i współpracy, ale także w poznawaniu innych kultur i języków.

Wo-men Equality Group

Misją Wo-men Equality Group jest budowanie sieci aktywnych pracowników działających na rzecz równych szans społecznych dla wszystkich, bez względu na płeć. 

Półkolonie dla młodych lwów

Wiemy, że czas letnich wakacji może być prawdziwym wyzwaniem dla pracujących rodziców, którzy muszą zająć się swoimi dziećmi podczas przerw w szkole lub przedszkolu. Dlatego organizujemy i współfinansujemy półkolonie dla dzieci naszych pracowników w wieku od 5 do 12 lat.

MOCna ja

Pod swoje skrzydła bierzemy studentki i absolwentki, które wiążą swoją karierę z technologiami, ale nie tylko. Wspólnie z Fundacją IT Girls zapraszamy uczestniczki na warsztaty skupiające się na takich tematach, jak pewność siebie, odwaga, poczucie własnej wartości oraz na sesje mentoringowe pozwalające na indywidualną pracę nad konkretnymi celami. MOCna Ja wywiera znaczący wpływ, wzmacniając pozycję kobiet w różnych dziedzinach.

ReStart

To program mentoringowy dla kobiet, które chcą wznowić swoją karierę po przerwie. Organizujemy inspirujące warsztaty i sesje mentorskie, aby pomóc kobietom nauczyć się, jak: szukać pracy, przygotować się do rozmowy kwalifikacyjnej, zaprezentować swoje kompetencje i zadbać o równowagę między życiem zawodowym a prywatnym.

„Pracując w ING czuję, że moja niepełnosprawność nie jest ograniczeniem. Dzięki wsparciu zespołów/grup i odpowiednim udogodnieniom w miejscu pracy, niepełnosprawność nie jest dla mnie przeszkodą. Czuję się zaopiekowany i mogę w pełni realizować swój potencjał zawodowy. Dzięki temu jestem w stanie realizować projekty i osiągać swoje cele z pełnym zaangażowaniem.” - Michał Kucharski, Global IT Security Cluster

„Przyjechałam do Polski z Kanady, gdzie byłam aktywną sojusznikczką i brałam udział w różnych działaniach, na rzec społeczności LGBTQ+ związanych z pracą i życiem osobistym . Kiedy zaczełam pracować w ING Hubs Poland, bardzo ucieszyłam się, że firma wspiera inicjatywy na rzecz różnorodności i równości, w szczególności poprzez działania Rainbow Lions, i mogę nadal wspierać tę samą sprawę. W ING Hubs Poland czuję się swobodnie rozmawiając o kwestiach, które mają wpływ na społeczność LGBTQ+, a firma wspiera różne wydarzenia w biurze i poza nim”. Urszula Dorosz Transaction Monitoring Cluster

„Dołączenie do Culture Group było dla mnie (lub dla nas) wielką atrakcją. Niesamowite jest organizowanie wydarzeń, które łączą ludzi, by mogli dzielić się fajnymi historiami i tradycjami z całego świata. Widok, jak wszyscy są podekscytowani, łączą się i uczą od siebie nawzajem, sprawia, że jest to warte wysiłku”. Svetlana Li Business & Risk Solutions Cluster