Jeśli chcesz otrzymywać drogą mailową aktualne informacje o naszych programach edukacyjnych, stażach, praktykach i innych działaniach dedykowanych studentom i absolwentom, wypełnij formularz i bądź z nami w kontakcie.
International Talent Programme (ITP)
ING International Talent Programme (ITP) to inicjatywa, który pozwala utalentowanym absolwentom rozwijać się w strategicznych obszarach ING. To dwa lata zróżnicowanych rotacji, szkoleń i doświadczeń, z których każde zostało stworzone z myślą o Twoim indywidualnym rozwoju.
Program realizujemy w ramach 9 ścieżek: Bankowość hurtowa, Bankowość detaliczna, Bankowość biznesowa, IT, Finanse, Ryzyko, HR, Operacje i wprowadzanie zmian oraz Analityka.
Program ITP jest dla Ciebie, jeśli:
- jesteś absolwentem studiów licencjackich lub magisterskich i aktywnie angażujesz się w organizacje i koła studenckie,
- Twoje doświadczenie zawodowe jest mniejsze niż 2 lata,
- biegle znasz język angielski,
- podejmujesz inicjatywę i działasz skutecznie,
- jesteś zawsze o krok do przodu,
- pomagasz innym w osiąganiu sukcesów.
Rotacje i szkolenia:
Trudno jest wiedzieć, co się lubi, zanim się tego nie spróbuje. Dlatego podczas swojej ścieżki będziesz rotować między różnymi projektami i działami w danym obszarze biznesowym. Podczas dwuletniego stażu będziesz pracować w co najmniej trzech różnych zespołach; trzy rotacje (po sześć miesięcy) w różnych zespołach, a następnie rozpoczniesz swoją stałą pracę. Aby zapewnić dogłębne zrozumienie naszej podstawowej działalności, będziesz uczestniczyć w kursach szkoleniowych związanych z bankowością i usługami finansowymi. Uzyskasz uznawane na całym świecie certyfikaty związane z Twoimi obszarami specjalizacji, które przyniosą korzyści Twojej karierze w ING i poza nim.
Druga rotacja - praca za granicą:
W ramach drugiej rotacji, jeśli okoliczności na to pozwolą, możesz wybrać wyjazd za granicę do jednego z 20 krajów, w ramach których operuje ING. Projekt wybierzesz wspólnie z talent managerem, jako część Twojego planu rozwoju. Praca za granicą zapewnia wiele cennych doświadczeń, zarówno osobistych, jak i zawodowych.
Trzecia rotacja - ostatnia przed objęciem stałego stanowiska:
Na tym etapie Ty decydujesz! Twój opiekun stażu pomoże Ci w podjęciu decyzji: czy ostatnia rotacja będzie miała na celu pogłębienie wiedzy w ramach Twojej ścieżki, czy też zdecydujesz się na rotację w ramach innej ścieżki?
Lokalne i globalne wydarzenia:
Weźmiesz udział w dwóch wydarzeniach globalnych wraz z innymi stażystami ING z całego świata. To właśnie tam poznasz innych członków swojej grupy rocznej: ponad 100 międzynarodowych stażystów, którzy rozpoczęli pracę w ING w tym samym roku co Ty. To bardzo inspirujące doświadczenie. Dowiesz się wiele o strategii ING, produktach i wyzwaniach. Ponadto, poznasz produkty, usługi i rynki, które są istotne dla Twojej pracy. Oferujemy również Wirtualne Dni Praktyk. Odbywają się one 2 razy w roku, a ich celem jest poznanie ING i praca nad rozwojem osobistym. Od pierwszego dnia staż polega na uczeniu się, rozwijaniu i osiąganiu wyników, ale jest też świetną zabawą.
Rekrutacja do International Talent Programme
Przygotuj CV i zaaplikuj
Nie możemy się doczekać, żeby Cię poznać! Twoje CV będzie do tego niezbędne. Zanim je wyślesz, pamiętaj, aby:
- zaktualizować wszystkie dane osobowe w dokumentach aplikacyjnych, abyśmy mogli się z Tobą bez problemu skontaktować,
- szczegółowo opisać swoje umiejętności, wykształcenie, ewentualne doświadczenie zawodowe/projekty/zainteresowania,
- zawrzeć swoją zgodę na przyszłe procesy rekrutacyjne. Dzięki temu będziesz otrzymywać od nas oferty pracy na stanowiska, które mogą Cię interesować w przyszłości,
- zapoznać się z dokumentem dotyczącym przetwarzania danych osobowych oraz informacje dla dostawców usług referencyjnych.
Twoje CV jest już gotowe? Jeśli tak, zaaplikuj do International Talent Programme.
Weryfikacja Twojego CV i screening telefoniczny
Twoje CV zweryfikuje nasz zespół rekrutacyjny i menedżer.
Po pozytywnym przejściu weryfikacji CV, zadzwonimy do Ciebie, aby zadać Ci kilka pytań i ewentualnie umówić Cię na rozmowę kwalifikacyjną.
Weź udział w testach online
Jeśli pomyślnie przejdziesz pierwszą weryfikację, zaprosimy Cię do wzięcia udziału w trzech testach online, aby ocenić, czy pasujesz do kultury ING oraz czy potrafisz rozumieć, interpretować i oceniać informacje.
Rozmowa kwalifikacyjna
Po zdaniu testów, zaprosimy Cię na rozmowę z pracownikiem działu HR. Zadamy Ci pytania dotyczące Twoich kompetencji na podstawie wyników testu online.
Panel biznesowy
Ostatnim etapem jest rozmowa kwalifikacyjna z dwoma przedstawicielami kierownictwa wyższego szczebla z wybranej ścieżki oraz ekspertem HR.
Decyzja
Wiemy, że dla kandydatów ważny jest czas i informacja zwrotna, dlatego skracamy nasz proces rekrutacji do minimum. Co więcej, po zakończeniu procesu rekrutacji od razu wracamy do Ciebie z informacją zwrotną.
W przypadku decyzji pozytywnej, dzwonimy i składamy Ci ofertę pracy. W przypadku decyzji negatywnej otrzymasz od nas informację zwrotną drogą mailową.
Dołączyłam do ITP w październiku 2024 roku i od samego początku jestem zaangażowana w projekty, które wymagają ode mnie poznania struktury organizacyjnej, osób z różnych działów i znalezienia własnego sposobu pracy. Wielką zaletą ITP jest to, że mogę eksplorować nie tylko ING Hubs w Polsce, ale także banki ING na całym świecie poprzez kilka rotacji, co pozwoli mi lepiej zrozumieć Grupę ING. Biorę także udział w warsztatach umiejętności miękkich oraz wolontariacie, które dają mi szansę na rozwój osobisty.
Patrycja Tkocz, uczestniczka International Talent Programme
