Diversitate, incluziune și apartenență

Vârstă și generații

Diversitatea de vârstă este un aspect pe care îl prețuim și de care suntem mândri. Înțelegem că experiențele unice ale fiecăruia, influențate  de timpul și locul nașterii, contribuie la o diversitate bogată de perspective, competențe și stiluri de lucru, pe care o îmbrățișăm pe deplin. Reunirea diferitelor generații ne consolidează activitatea prin schimbul de experiență, reîmprospătarea energiei  și stimularea ideilor. Acest lucru contribuie la formarea unei baze solide de talente și la pregătirea companiei noastre pentru viitor. Creăm conexiuni pozitive pentru toate vârstele în cadrul ING. Avem 14 comunități interne dedicate vârstei și generațiilor, la nivel global.

Dizabilități și afecțiuni neurodiverse 

Am lansat strategia globală referitoare la dizabilități și neuroincluziune pentru a crea o cultură și un mediu în care persoanele cu dizabilități, cu afecțiuni neurodiverse și îngrijitorii acestora să aibă sentimentul de apartenență și să își poată atinge întregul potențial în cadrul ING. Implementată în toate țările în care activăm, această strategie ne consolidează angajamentul față de incluziunea autentică. 

Scopul nostru este să eliminăm barierele cu care se confruntă oamenii și să le oferim un mediu care îi susține pentru a prospera. Activitatea noastră se axează pe următoarele domenii: Leadership și cultură, Talente, Accesibilitate și Date și raportare. În  viitor, pe măsură ce ne cunoaștem mai bine angajații, vom colecta și vom folosi în mod responsabil date care ne vor ghida și adapta abordarea. Avem 8 grupuri de resurse pentru angajați în privința dizabilităților și afecțiunilor neurodiverse. 

Gen

Echitatea de gen a fost și rămâne un aspect deosebit de important. Recunoaștem responsabilitatea care ne revine, ca angajator, de a oferi oportunități echitabile pentru femei, de la recrutare până la dezvoltare și evoluție profesională. În prezent, avem aproximativ 63.000 de angajați la nivel global, iar forța noastră de muncă este alcătuită din 47% femei și 53% bărbați. Avem 20 de comunități  pentru angajați dedicate promovării unui mediu de lucru echilibrat din punct de vedere al genului. 

LGBTQI+

Deși lumea a parcurs un drum lung de la Rebeliunea Stonewall din 1969, mai este încă mult de făcut pentru siguranța și incluziunea persoanelor din comunitatea LGBTQI+, atât în mediul profesional, cât și în societate. ING ia acest aspect în serios. Spunem „nu” unei lumi în care oamenii trebuie să își ascundă adevărata identitate. Ne dorim ca fiecare să se simtă ascultat, să fie văzut și să primească sprijin atunci când are nevoie. Asta înseamnă și să creăm un mediu și o cultură fără preconcepții, judecăți și discriminare. 
 
În fiecare an, participăm cu mândrie la evenimentele Pride din întreaga lume. Începând din 2023, am făcut pași importanți către o incluziune mai mare a persoanelor transsexuale. Suntem mândri că am introdus ghiduri în privința incluziunii persoanelor transsexuale în mai multe țări, care au scopul de a crește conștientizarea și înțelegerea în cadrul băncii și de a oferi sprijin real persoanelor care parcurg procesul de tranziție. 
Suntem dedicați creării unei culturi incluzive pentru comunitatea LGBTQI+, iar grupurile noastre de resurse Rainbow Lions joacă un rol important în conturarea acesteia. Avem 15 comunități pentru angajați dedicate LGBTQI+ la nivel global. 

Multiculturalitatea

Într-o lume din ce în ce mai conectată, experiențele multora dintre noi depășesc hotarele unei țări și culturi. Suntem conștienți că identitățile pot fi profund personale și se pot schimba în timp. 
 
De aceea, dorim să creăm un mediu și o cultură bazate pe deschidere, siguranță și grijă. Vrem ca oamenii să se simtă confortabil în propria piele și să continue să evolueze și să se dezvolte, astfel încât să își atingă potențialul maxim, atât pe plan personal, cât și profesional. 
 
ING are 5 grupuri de resurse dedicate culturii pentru angajați, care reunesc oameni din toate mediile. 

Rasă și etnie

Scopul nostru este să reflectăm demografia clienților noștri și a comunităților în care activăm. În acest sens, ne străduim să construim și să menținem o cultură diversă, care susține și atrage persoane din toate mediile rasiale și etnice.  
 
Avem 3 grupuri de resurse pentru angajați dedicate chestiunilor de rasă și etnie, care contribuie la eforturile noastre prin promovarea incluziunii, susținerea dezvoltării profesionale și stimularea inovației prin perspective diverse.