Różnorodność, inkluzywność i przynależność

Wiek i pokolenia

Różnorodność wiekowa jest dla nas ważna i jesteśmy z niej dumni. Rozumiemy, że unikalne doświadczenia każdej osoby – ukształtowane przez czas i miejsce, w którym dorastała – wzbogacają naszą organizację o różnorodne perspektywy, umiejętności i style pracy. I w pełni to doceniamy.   Łączenie osób z różnych pokoleń wzmacnia naszą współpracę, pozwala dzielić się doświadczeniami, wnosi nową energię i inspiruje do świeżych pomysłów. Dzięki temu budujemy silną ścieżkę rozwoju talentów i przygotowujemy naszą organizację na przyszłość. Tworzymy przestrzeń, w której wszystkie pokolenia mogą czuć się połączone i wspierane w całym ING. Na całym świecie działa u nas 14 grup pracowniczych, skupionych wokół tematu wieku i pokoleń.  

Niepełnosprawność i neuroróżnorodność

Wprowadziliśmy globalną strategię dotyczącą niepełnosprawności oraz wspierania osób o różnorodnych sposobach funkcjonowania neurologicznego. Jej celem jest tworzenie kultury i środowiska, w których osoby z niepełnosprawnościami, z odmiennymi potrzebami poznawczymi, a także osoby je wspierające, czują przynależność i mogą w pełni rozwijać swój potencjał w ING. Strategia działa we wszystkich krajach, w których jesteśmy obecni, wzmacniając nasze zobowiązanie do budowania prawdziwej inkluzywności.

 
Chcemy usuwać bariery i tworzyć wspierające środowisko, w którym każdy ma przestrzeń do rozwoju. Nasze działania koncentrują się na czterech obszarach: przywództwie i kulturze, rozwoju, dostępności oraz danych i raportowaniu. W przyszłości, wraz z coraz lepszym poznawaniem potrzeb naszych pracowników, będziemy odpowiedzialnie gromadzić i wykorzystywać dane, aby dalej udoskonalać nasze podejście. W ING działa 8 pracowniczych grup poświęconych tematyce niepełnosprawności i neuroróżnorodności.

Równość płci

Równość płci jest dziś tak samo dla nas ważna, jak zawsze. Jako pracodawca dostrzegamy naszą odpowiedzialność, by zapewniać kobietom równe szanse – od rekrutacji, przez rozwój, aż po kolejne kroki kariery. Obecnie w ING na całym świecie pracuje około 63 000 osób, a struktura zatrudnienia to 47% kobiet i 53% mężczyzn. W ING działa również 20 pracowniczych grup, które wspierają tworzenie środowiska sprzyjającego równowadze płci.

Społeczność LGBTQI+

Choć od czasu wydarzeń Stonewall w 1969 roku świat przeszedł długą drogę, wciąż jest wiele do zrobienia, aby zapewnić bezpieczeństwo i pełną inkluzywność osób ze społeczności LGBTQI+, zarówno w miejscu pracy, jak i w szerszym społeczeństwie. W ING traktujemy to bardzo poważnie. Mówimy „nie” światu, w którym ktokolwiek musi ukrywać swoją prawdziwą tożsamość. Chcemy, aby każda osoba była słyszana, widziana i otrzymywała wsparcie wtedy, kiedy tego potrzebuje. Oznacza to również tworzenie środowiska wolnego od założeń, ocen i dyskryminacji.
Co roku z dumą bierzemy udział w wydarzeniach Pride na całym świecie. Od 2023 roku podjęliśmy ważne kroki na rzecz większej inkluzywności osób transpłciowych. W kilku krajach wprowadziliśmy wytyczne wspierające osoby w procesie tranzycji – mają one budować świadomość, zwiększać zrozumienie w organizacji i zapewniać realne wsparcie na każdym etapie tej drogi.
Jesteśmy w pełni zaangażowani w tworzenie kultury otwartej i przyjaznej dla społeczności LGBTQI+. Nasze grupy Rainbow Lions odgrywają w tym kluczową rolę. Na całym świecie działa 15 pracowniczych skupionych wokół społeczności LGBTQI+.

Wielokulturowość

W coraz bardziej połączonym świecie wielu z nas ma doświadczenia i korzenie obejmujące różne kraje i kultury. Rozumiemy, że tożsamość jest czymś bardzo osobistym i może zmieniać się z czasem.
Dlatego chcemy tworzyć otwarte, bezpieczne i wspierające środowisko oraz kulturę pracy. Chcemy, aby każdy czuł się swobodnie będąc sobą i miał przestrzeń do ciągłego rozwoju – zarówno osobistego, jak i zawodowego.
W ING działa pięć grup pracowniczych, które łączą ludzi z różnych środowisk i kultur.

Rasa i pochodzenie etniczne

Naszym celem jest odzwierciedlanie różnorodności naszych klientów oraz społeczności, w których działamy. Dlatego dążymy do budowania i utrzymywania kultury, która wspiera i przyciąga osoby ze wszystkich grup rasowych i etnicznych.
W ING działają trzy pracownicze grupy skupione na tematyce rasy i pochodzenia etnicznego. Wspierają one nasze działania, tworząc środowisko sprzyjające inkluzywności, rozwojowi zawodowemu i innowacji wynikającej z różnorodnych perspektyw.