Diversity, Inclusion & Belonging

Alter und Generationen

Altersvielfalt ist für uns mehr als ein Schlagwort – sie ist etwas, das wir schätzen und auf das wir stolz sind. Wir wissen, dass jede Lebensphase, jeder Weg und jede Prägung den Blick auf die Welt verändert. All diese Erfahrungen bringen Perspektiven, Fähigkeiten und Arbeitsstile mit, die unsere Zusammenarbeit bereichern – und genau das schätzen wir.

Wenn unterschiedliche Generationen zusammenkommen, entsteht ein besonderer Mix: Erfahrungen treffen auf frische Energie, Ideen verbinden sich, Neues entsteht. So wächst eine starke Talentbasis, die uns heute stärkt und morgen trägt. Dafür sorgen weltweit 14 Firmennetzwerke rund um Alter und Generationen, die Menschen über Altersgrenzen hinweg verbinden und Austausch möglich machen.

Behinderung und Neurodiversität

Wir haben eine globale Strategie für Disability & Neuro‑Inclusion gestartet, um eine Kultur und ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem Menschen mit Behinderungen, neurodivergenten Ausprägungen sowie ihre Angehörigen sich zugehörig fühlen und ihr volles Potenzial bei ING entfalten können. Diese Strategie ist in allen Ländern aktiv, in denen wir arbeiten – und unterstreicht unser klares Bekenntnis zu echter Inklusion.

Unser Ziel ist es, Barrieren abzubauen und ein unterstützendes Umfeld zu bieten, in dem Menschen wachsen können. Dabei konzentrieren wir uns auf vier zentrale Bereiche: Führung & Kultur, Talent, Barrierefreiheit sowie Daten & Reporting. Während wir dazulernen, nutzen wir Daten verantwortungsvoll, um unseren Ansatz weiterzuentwickeln und gezielt anzupassen. Weltweit fördern 8 Firmennetzwerke den Austausch, die Vernetzung und das gegenseitige Lernen rund um Behinderung und Neurodiversität bei der ING.

Gender

Geschlechtergerechtigkeit war noch nie so wichtig wie heute. Als Arbeitgeber tragen wir Verantwortung: von der Art, wie wir rekrutieren, bis zu Entwicklung und Aufstieg – wir schaffen faire Chancen für Frauen auf allen Ebenen. Rund 63.000 Menschen arbeiten weltweit bei ING, davon 47 % Frauen und 53 % Männer. Unterstützt wird das durch 20 Firmennetzwerke, die ein geschlechtergerechtes Arbeitsumfeld stärken.

LGBTQI+

Seit den Stonewall-Protesten 1969 hat sich viel verändert – aber der Weg zu echter Gleichberechtigung geht weiter. Der Schutz und die echte Teilhabe von LGBTQI+‑Menschen ist heute genauso wichtig wie damals. Bei der ING meinen wir es ernst: Wir sagen klar Nein zu einer Welt, in der Menschen sich verstecken müssen. Wir wollen, dass alle gesehen und gehört werden und Unterstützung bekommen, wenn sie gebraucht wird. Dazu gehört auch ein Umfeld ohne Schubladendenken, Vorurteile oder Diskriminierung.

Jedes Jahr sind wir weltweit bei Pride‑Events dabei. Seit 2023 haben wir zudem wichtige Schritte für mehr Inklusion von transgender Personen gemacht. In mehreren Ländern gibt es inzwischen klare Transitions‑Guidelines, die Wissen und Verständnis stärken und Menschen auf ihrem individuellen Weg der Transition konkret unterstützen.

Eine LGBTQI+‑inklusive Kultur ist für uns kein Extra, sondern Teil dessen, wie wir zusammenarbeiten. Dabei spielen unsere Rainbow Lions-Firmennetzwerke eine zentrale Rolle. Weltweit haben wir 15 LGBTQI+-Firmennetzwerke.

Multikulturalismus

In einer immer stärker vernetzten Welt bringen viele von uns Erfahrungen und Hintergründe aus unterschiedlichen Ländern und Kulturen mit. Wir wissen, dass Identität sehr persönlich ist – und sich im Laufe des Lebens verändern kann.

Deshalb wollen wir ein Umfeld schaffen, das offen, sicher und fürsorglich ist. Ein Ort, an dem Du ganz Du sein kannst, Dich weiterentwickelst und wächst – persönlich wie beruflich. Damit das gelingt, gibt es bei der ING 5 Culture-Firmennetzwerke, die Menschen mit den verschiedensten Hintergründen zusammenbringen.

Ethnische Zugehörigkeit

Unser Ziel ist es, die Vielfalt unserer Kundinnen und Kunden und der Communities, in denen wir arbeiten, auch in unseren Teams abzubilden. So schaffen wir eine Arbeitskultur, die Menschen aller ethnischen und kulturellen Hintergründe unterstützt und anzieht.

Dazu tragen unsere 3 Firmennetzwerke bei: Sie fördern ein inklusives Miteinander, unterstützen die fachliche und persönliche Weiterentwicklung und bringen neue Impulse in unsere Arbeit.