À travers autrui, le monde devient plus beau

“L’expérience vécue permet de mieux comprendre les gens et le monde.” 

De l’Europe à l’Amérique du Sud, Anthony a construit son parcours à travers différentes cultures, expériences et perspectives. Au fil du temps, il lui est clairement apparu que le sens d’un voyage ne réside pas dans la destination finale, mais dans chaque rencontre que l’on fait en chemin. Au-delà des projets et de la courbe d’apprentissage, tout repose sur les liens que l’on tisse et ce que ces liens révèlent.

“Je me sens belge dans l’âme, mais j’ai été forgé par de nombreux endroits différents.”

Transformer le doute en force

“Je n’aurais jamais pensé que je voudrais travailler pour une banque.”

Qu’est-ce qui a changé ? Réponse : l’environnement d’ING. Pour lui, chaque jour passé dans l’International Talent Programme (ITP) confirme son choix : la culture, les collègues, l’ouverture d’esprit.

“Vous pouvez vous adresser à n’importe qui, tout le monde est toujours heureux de partager son expertise. Cela fait une grande différence.”

Ici, la curiosité est une bonne chose et la pensée critique a toute sa place.

“Je pose beaucoup de questions.” Il rit.

Pendant longtemps, Anthony a pensé que c’était un point faible, que cela signifiait qu’il ne travaillait pas assez vite. Mais dans le cadre de l’ITP, cela lui a permis d’apporter une toute nouvelle perspective.

“Étonnamment, on me dit que j’apporte de la clarté, non seulement pour moi-même, mais aussi pour l’équipe.”

Négocier la complexité avec empathie

Vu de l’extérieur, l’environnement bancaire paraissait complexe, voire écrasant au début. Mais Anthony a ses propres atouts : il se décrit comme empathique et flexible.

“En vivant dans des cultures différentes, vous apprenez à vous rapprocher d’autrui.”

Cela repose sur quelque chose de plus profond que la connaissance. C’est une sensibilité, une confiance, une capacité d’adaptation. Aujourd’hui, il le sait : il se débrouillera dans n’importe quel environnement. Il saura s’intégrer et contribuer. Pour Anthony, c’est l’un des plus grands acquis de son parcours dans l’ITP.

Les compétences avant les postes

“Je ne m’arrête plus aux titres de fonction.”

L’ITP l’a fait réfléchir en termes de compétences plutôt que de postes. Désormais, il se concentre sur les aptitudes qu’il est en train d’acquérir.

“Je suis fier des petites victoires que je remporte dans les projets. C’est là qu’on voit qu’on progresse.”

Chaque rotation est délibérée, chaque étape apporte quelque chose de nouveau. Il considère même le programme comme une histoire en trois chapitres : comprendre la banque, comprendre les clients, comprendre la stratégie au niveau du groupe.

“Il s’agit de construire quelque chose de durable.”

Quelques mots pour les futurs candidats à l’ITP

“Faites preuve de curiosité. Posez des questions, même si vous pensez qu’elles sont simples.”

Pour Anthony, la curiosité est une méthode de travail. Plus vous posez de questions, plus vite vous apprenez et plus vous pouvez contribuer.

“Remettez en question ce que vous apprenez. Les nouvelles perspectives sont très importantes.”

Pour lui, il est essentiel d’apporter un regard neuf, surtout dans un environnement complexe comme le secteur bancaire.

“Sortez autant que possible de votre zone de confort. C’est là que tout se joue.”

Il encourage les candidats futurs à parler à des personnes à qui ils n’ont jamais parlé et à essayer des choses qu’ils n’ont jamais essayées, car ce sont les plus grands ressorts du développement personnel.