Opérations et changement Programme international pour les talents
Mettre en œuvre la stratégie d’ING.
Les trainees dans le domaine Operations & Change ont un rôle crucial à jouer dans l’initiation et la mise en œuvre des changements qui contribueront à l’avenir d’ING. Vous utiliserez vos compétences analytiques pour relever les défis stratégiques de l’organisation et votre créativité pour concevoir et mettre en œuvre des outils et des méthodes permettant d’améliorer les résultats. En exécutant votre vision avec succès, vous vous placerez en première ligne de la mise en œuvre de la stratégie d’ING.
Un voyage fait de découvertes : trois rotations pour donner forme à votre carrière chez ING
Il s’agit d’un traineeship international de deux ans qui vous permettra de découvrir différentes parties de notre organisation à travers 3 rotations, dont une peut même être effectuée à l’étranger. Après ces trois rotations, vous pourrez accéder à un poste permanent.
Première rotation : plongez-vous dans notre organisation
Au cours de votre première année, vous effectuerez deux rotations de six mois chacune. Nous vous aiderons à trouver la première, en tenant compte des informations que vous avez fournies pendant la procédure de sélection, de vos préférences personnelles et bien entendu, des besoins d’ING. Au cours de votre première ou deuxième rotation, vous participerez aussi à votre première Global Learning Experience, une semaine au cours de laquelle tous les ITP trainees de votre « promotion » se réunissent à Amsterdam (si les circonstances le permettent) pour étoffer leurs connaissances, développer leur réseau et progresser.
Deuxième rotation : choisirez-vous de partir à l’étranger ?
À la moitié de vos six premiers mois de traineeship, c’est à vous de commencer à préparer votre deuxième rotation. À vous d’activer votre réseau mondial et d’utiliser votre sens de l’initiative ! Pour leur deuxième rotation, de nombreux trainees décident de partir à l’étranger. ING leur offre en effet la possibilité d’effectuer une rotation à l’étranger, si les circonstances le permettent. Travailler à l’étranger vous permet d’acquérir une expérience précieuse, à la fois sur les plans personnel et professionnel.
Troisième rotation : Approfondissez vos connaissances ou gagnez de l’expérience dans un autre domaine
Vous êtes toujours aux commandes, c’est vous qui organisez votre troisième rotation. Le manager qui est en charge de votre traineeship vous aidera à décider : consacrerez-vous cette dernière rotation à approfondir vos connaissances de l’organisation dans votre domaine actuel ou opterez-vous pour une autre track ? Par exemple, en tant que trainee Operations & Change ou Retail Banking, vous pouvez acquérir une expérience en Analytics. Autre exemple : en tant que trainee Risk, vous pouvez découvrir notre activité Wholesale Banking.
Global Learning Experiences : des moments d’apprentissage qui marquent le début et la fin de votre parcours ITP
Tous les trainees ING participent à nos Global Learning Experiences. Ici, vous découvrez tous les aspects des activités bancaires et obtenez un meilleur aperçu du rôle que joue une banque, du bilan bancaire, du paysage concurrentiel et des priorités stratégiques d’ING. Il va sans dire que ces événements vous aident aussi à développer vos compétences personnelles, comme la communication, la gestion des parties prenantes et votre esprit de croissance.
Au programme de vos activités
Une banque en mutation pour répondre à l’évolution des besoins
La numérisation, la technologie, l’innovation produit et les nouvelles façons de travailler donnent lieu à des changements rapides dans le secteur financier. En parallèle, de plus en plus de nouveaux acteurs entrent dans le domaine des banques traditionnelles, les réglementations se multiplient et les besoins des clients évoluent. Pour garder une longueur d’avance, nous devons être disruptifs et initier des transformations complexes pour faire d’ING une banque à l’épreuve du temps.
Pour y parvenir, nous avons besoin de personnes talentueuses comme vous : des personnes enthousiastes et pragmatiques, à même de concevoir et mettre en oeuvre une nouvelle structure organisationnelle et des processus efficaces pour améliorer nos résultats.
En tant que trainee Operations & Change, vous serez copilote de la banque. Vous nous aiderez à mener nos opérations dans les meilleures conditions possibles, à mettre en œuvre des améliorations qui changent la donne et à fonder des communautés de changement solides et collaboratives. Vous contribuerez à diverses initiatives stratégiques, tout en aidant notre organisation à gérer efficacement les risques et à respecter ses obligations réglementaires.
L’approche agile
À l’instar de nombreuses grandes entreprises de la tech, ING a adopté la méthode « agile ». Nous avons été l’une des premières banques à le faire. Vous travaillerez au sein d’équipes composées de spécialistes de plusieurs disciplines, conjointement responsables d’un projet du début à la fin. Cette méthode nous permet de mettre en œuvre des améliorations beaucoup plus vite, de partager les meilleures pratiques et les meilleurs outils et de concrétiser notre stratégie.
De nombreux défis à relever
En tant que trainee Operations & Change, vous découvrirez nos méthodologies de gestion des processus et notre méthode de travail agile dans un squad, une équipe de changement locale ou une customer loyalty team. Vous aurez de nombreuses occasions de relever des défis liés à la transformation, que ce soit aux Pays-Bas ou à l’étranger. Vous pourrez vous plonger dans divers projets visant à améliorer nos processus mondiaux dans des domaines comme le risque, la modularisation, les technologies disruptives, la gestion des données, la gestion de la chaîne d’approvisionnement, la cybersécurité et la robotique.
Procédure de sélection en 4 étapes
1 - Envoyer votre candidature
La première étape de la procédure de sélection consiste à remplir votre candidature en ligne en sélectionnant le pays et la track pour lesquels vous souhaitez postuler. Vous envoyez votre CV et votre lettre de motivation et ING vous contactera pour votre première sélection.
2 - Réaliser l’évaluation
Si vous êtes retenu.e à l’issue de la présélection, nous vous inviterons à passer un test en ligne afin de déterminer votre capacité à comprendre, interpréter et évaluer les informations et pour voir si la culture d’ING vous correspond.
3 - Entretien avec les RH
Après avoir réussi l’évaluation, nous vous inviterons à un entretien avec, entre autres, le futur manager qui suivra votre traineeship. Nous vous poserons des questions sur vos compétences en nous basant sur les résultats de vos évaluations en ligne.
4 - Entretien devant un panel de professionnels
La dernière étape du processus de sélection pour l’ITP est l’entretien avec un panel issu du business. Vous y rencontrerez des représentants du senior management de la track que vous avez choisie chez ING, ainsi que le manager de votre traineeship. C’est le moment de partager et de mettre en valeur vos compétences et vos talents uniques et de poser les questions qui vous brûlent les lèvres à nos senior managers. Si vous réussissez le processus de sélection, vous recevrez une offre d’emploi d’ING et vous pourrez signer le contrat officiel peu de temps après.
Ce programme vous intéresse ?
Nos tracks ITP s’ouvrent deux fois par an. Consultez les places disponibles et postulez !
Plus pour vous
International Talent Programme
Are you a young master’s graduate with global ambitions and eager to develop your potential? ING offers you the chance to make the most of your talent in a traineeship within the bank: the International Talent Programme (ITP).
About ING
ING is a global bank with a strong European base. More than 60,000 colleagues serve around 38 million customers and corporate clients in over 40 countries.