HR Communication Intern

REQ-10106685
05/01/2026
Other
Bruxelles, Belgio
ING Bank

HR Communication Intern – Human Resources Department

50% work from home
Hiring Manager: Cynthia Van Droogenbroeck
One of your future colleagues: Anais Van Geertsom & Morgane Houbion

A day in the life of an HR Communication intern

• You’ll contribute to the development and delivery of internal communications campaigns and initiatives related to HR topics. Sometimes targeting more than 5000 people.
• You’ll sharpen your copywriting skills: you’ll write for the intranet, the HR newsletter, ING Belgium’s LinkedIn account and create copy for Employer Branding social media ads.
• You’ll analyse the impact of communication campaigns.

How to succeed
We hire smart people like you for your potential. Our biggest expectation is that you’ll stay curious. Keep learning. Take on responsibility. In return, we’ll support you to develop into an even more awesome version of yourself.
• You are a Bachelor or Master student in Communications, Marketing or Modern Languages
• You are interested in people topics and enjoy diving into subjects like workplace culture, employee wellbeing, and human connection, always eager to make a positive difference
• You speak French and/or Dutch and are fluent in English
• You have excellent writing skills, are organized, creative and a real team player

As an HR Communication Intern, you will have the opportunity to:

• Get a hands-on experience of HR Communication and Employer Branding in a fast-paced and varied environment.
• The tasks/projects you might work on include (among others):
• Coordinating an internal newsletter
• Copywriting internal news articles and organic/paid LinkedIn posts
• Supporting in the development of internal and external communication projects and campaigns
• Analyzing communication performances

The team
You’ll join a close-knit HR Communication team, where 5 creative minds collaborate to shape impactful campaigns across a wide spectrum of HR topics; from learning and wellbeing to rewards and recognition, and everything in between.
In addition to internal communication, the team is also in charge of Employer Branding and (co)manages ING Belgium’s LinkedIn account, career website and the launch of standout Employer Branding campaigns that attract top talent and showcase our vibrant culture.
In a nutshell: you’ll immerse yourself in the dynamic world of internal and external HR communications, collaborating with passionate professionals who are eager to mentor you. Every day brings new opportunities to learn, experiment, and grow, helping you build skills that will set you apart in your career.
ING favors an open, empowering culture, and this is also the case in this team. All ideas are valued, and everyone is encouraged to be their true self at work.

French

Une journée type en tant que Stagiaire en Communication RH

● Vous contribuez à la création et à la mise en œuvre de campagnes et d’initiatives de communication interne liées aux sujets RH, parfois destinées à plus de 5 000 collaborateurs.

● Vous mettez en pratique vos compétences rédactionnelles : articles pour l’intranet, newsletter RH, publications sur le compte LinkedIn d’ING Belgique et contenus pour des campagnes d’Employer Branding sur les réseaux sociaux.

● Vous analysez l’impact des campagnes de communication.

Comment réussir
Nous recrutons des personnes talentueuses pour leur potentiel. Notre plus grande attente : que vous restiez curieux·se, continuiez à apprendre et preniez des responsabilités. En retour, nous vous aiderons à devenir une version encore plus exceptionnelle de vous-même.

· Vous êtes étudiant·e en Bachelier ou Master en Communication, Marketing ou Langues Modernes.
· Vous vous intéressez aux sujets RH et aimez explorer des thèmes tels que la culture d’entreprise, le bien-être des employés et la connexion humaine.
· Vous parlez français et/ou néerlandais et maîtrisez l’anglais.
· Vous avez d’excellentes compétences rédactionnelles, êtes organisé·e, créatif·ve et aimez travailler en équipe.

En tant que Stagiaire en Communication RH, vous aurez l’opportunité de :

· Acquérir une expérience concrète en Communication et Employer Branding dans un environnement dynamique et varié.
· Participer à des projets tels que :
o Coordination d’une newsletter interne
o Rédaction d’articles internes et de posts LinkedIn (organiques et sponsorisés)
o Soutien au développement de projets et de campagnes de communication interne et externe
o Analyse des performances des campagnes

L’équipe
Vous rejoindrez une équipe de communication soudée composée de 5 esprits créatifs qui collaborent pour concevoir des campagnes impactantes sur une large gamme de sujets RH : apprentissage, bien-être, bénéfices, et bien plus encore.
En plus de la communication interne, l’équipe gère l’Employer Branding, le compte LinkedIn d’ING Belgique, le site carrière et le lancement de campagnes attractives qui mettent en valeur notre culture dynamique.
En résumé : vous plongerez dans l’univers passionnant de la communication RH interne et externe, aux côtés de professionnels enthousiastes prêts à vous accompagner. Chaque jour sera une occasion d’apprendre, d’expérimenter et d’évoluer, en développant des compétences qui feront la différence dans votre carrière. Chez ING, nous favorisons une culture ouverte et l’empowerment, et cela vaut aussi pour cette équipe : toutes les idées sont valorisées et chacun·e est encouragé·e à être soi-même au travail.

Dutch

Een dag in het leven van een HR Communication Intern

● Je draagt bij aan de ontwikkeling en uitvoering van interne communicatiecampagnes en -initiatieven rond HR-thema’s. Soms bereik je meer dan 5.000 mensen.

● Je scherpt je copywritingskills aan: je schrijft voor het intranet, de HR-nieuwsbrief, de LinkedIn-pagina van ING België en maakt copy voor Employer Branding-advertenties op sociale media.

● Je analyseert de impact van communicatiecampagnes.

Wanneer ben je succesvol
We werven slimme mensen aan zoals jij vanwege je potentieel. Onze grootste verwachting is dat je nieuwsgierig blijft. Blijf leren. Neem verantwoordelijkheid. In ruil daarvoor ondersteunen we je om een nog betere versie van jezelf te worden.

● Je bent een Bachelor- of Masterstudent in Communicatie, Marketing of Moderne Talen
● Je hebt interesse in mensgerichte thema’s en duikt graag in onderwerpen zoals werkcultuur, welzijn van medewerkers en menselijke connectie, altijd met de ambitie om een positieve impact te maken
● Je spreekt Frans en/of Nederlands en bent vloeiend in Engels
● Je hebt uitstekende schrijfvaardigheden, bent georganiseerd, creatief en een echte teamspeler

Als HR Communication Intern krijg je de kans om:

Hands-on ervaring op te doen in HR Communicatie en Employer Branding in een dynamische en gevarieerde omgeving.

Mogelijke taken/projecten:
· Coördineren van een interne nieuwsbrief
· Copywriting van interne nieuwsartikelen en organische/betaalde LinkedIn-posts
· Meewerken aan de migratie van het HR-intranet
· Ondersteunen bij de ontwikkeling van interne en externe campagnes
· Analyseren van communicatieresultaten

Het team
Je sluit aan bij een hecht HR Communicatieteam, waar 5 creatieve geesten samenwerken om impactvolle campagnes te creëren rond een breed scala aan HR-thema’s: van leren en welzijn tot verloningen en erkenning, en alles daartussen.
Naast interne communicatie is het team ook verantwoordelijk voor Employer Branding en (co)beheert het LinkedIn-account van ING België, de carrièrewebsite en de lancering van onderscheidende Employer Branding-campagnes die toptalent aantrekken en onze levendige cultuur in de kijker zetten.
Kortom: je dompelt je onder in de dynamische wereld van interne en externe HR-communicatie, samenwerkend met gepassioneerde professionals die je graag begeleiden. Elke dag biedt nieuwe kansen om te leren, experimenteren en groeien, zodat je vaardigheden ontwikkelt die je onderscheiden in je carrière.
ING staat voor een open, stimulerende cultuur, en dat geldt ook voor dit team. Alle ideeën zijn welkom en iedereen wordt aangemoedigd om zichzelf te zijn op het werk.

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Karo Petrosyan

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In ING vogliamo che le persone possano dare il meglio di sé. Per questo, creiamo una cultura inclusiva dove tutti possono crescere e fare la differenza per i nostri clienti e la società. Promuoviamo sempre diversità, uguaglianza e inclusione. Non tolleriamo nessuna forma di discriminazione: per età, genere, identità di genere, cultura, esperienza, religione, razza, disabilità, responsabilità familiari, orientamento sessuale o altro. Se hai bisogno di supporto o un aiuto durante il processo di selezione o colloquio, contatta il reclutatore indicato nell'annuncio. Saremo felici di aiutarti per rendere tutto giusto e accessibile. Clicca qui per scoprire di più sul nostro impegno per diversità e inclusione.