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WB Credit Risk Model Developer Expert

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Job Description

We are looking for you, if you:

  • Have MSc in mathematics, econometrics, statistics or a similar quantitative field,
  • Have sound knowledge of statistical inference and econometric methods,
  • Have extensive knowledge of IRB and IFRS 9 models,
  • Have at least 5 years of experience with: development or monitoring or validation of IFRS9/IRB models, with programming (e.g. Python, SAS), databases, data modelling, data preparation and data quality control,
  • Have an ability to clearly and succinctly express ideas, facts and opinions,
  • Have an ability to identify problems, analyzing key information and making connections, in order to find appropriate solutions,
  • Complete tasks and achieves results in an efficient, timely and high-quality manner, with a focus on execution and delivery of targets and KPIs.

English level - C1.

You'll get extra points for:

  • Experience in being a sparring partner/advisor to Senior Management,
  • Knowledge of and experience with advanced statistical techniques,
  • Knowledge of AIRB/IFRS9 regulations,
  • Familiarity with version control systems (e.g. GIT),
  • Professional certification FRM/PRM/CFA or CQF,
  • Experience with databases, data preparation and data quality control.

Your responsibilities:

  • Monitoring of existing credit risk models,
  • Share knowledge and expertise,
  • Interact with stakeholders,
  • Write reports/documentation.

Information about the squad:

A small, international team of risk modeling and monitoring enthusiasts. Works in an agile way to provide the state-of-the-art, robust solutions firmly embedded in the regulatory environment.
It's a group of open-minded people who enjoy breaking down complex problems in a way that makes them look easy and accessible.

The role naming convention in the global ING job architecture will be "Model Developer IV”.

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Bei der ING möchten wir, dass jeder sein volles Potenzial entfalten kann. Wir schaffen eine Kultur, in der jeder wachsen und einen Unterschied machen kann – für unsere Kundinnen und Kunden und die Gesellschaft. Diversität, Gleichberechtigung und Inklusion sind für uns selbstverständlich. Wir tolerieren keine Form der Diskriminierung, sei es aufgrund von Alter, Geschlecht, Geschlechtsidentität, kulturellem Hintergrund, Erfahrung, Religion, Herkunft, Behinderung, familiären Verpflichtungen, sexueller Orientierung oder anderen Gründen. Wenn Ihr während des Bewerbungsprozesses oder der Vorstellungsgespräche Unterstützung benötigt, kontaktiert uns bitte über die E-Mail-Adresse in der Stellenanzeige. Wir helfen gerne, um einen fairen und einfachen Ablauf sicherzustellen. Hier erfahrt Ihr mehr über unser Engagement für Diversity, Inclusion & Belonging.

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