Compliance/HR Junior Specialist (fixed-term)

REQ-10106404
14/01/2026
Customer Loyalty
Katowice, Polska
ING Hubs

ING Hubs Poland is hiring!

The expected salary for this position: 6100 - 7100 PLN
The financial ranges specified in the announcement are adjusted and may differ from the range specified in the remuneration regulations.

We are looking for you if you:

have at least 1 year of experience in a Shared Services environment,
possess strong written and verbal communication skills in English,
demonstrate good communication skills, a willingness to learn, and a collaborative mindset,
have a structured approach and attention to detail,
hold a Bachelor’s or Master’s degree (or equivalent),
have working knowledge of Microsoft Office tools,
possess problem-solving skills
are open to a temporary contract until the end of May 2026

You’ll get extra points for:

experience in handling customer requests within SLAs and maintaining high quality,
experience working with Workday and ServiceNow.

Your responsibilities will include:

processing tickets in ServiceNow and transactions in Workday related to Compliance and HR processes,
preparing data and simple reports,
handling administrative tasks such as updating documents and preparing summaries.

Information about the squad:
You will be working in a dynamic and experienced team, where you’ll have plenty of opportunities to learn and grow professionally, as well as build new connections and expand your professional network. We are open and engaged, and we’ll gladly welcome a new team member into our service, providing solid training and ongoing support.

The role naming convention in the global ING job architecture will be “Customer Loyalty Member IV”

The financial ranges specified in the announcement are adjusted and may differ from the range specified in the remuneration regulations.

Aplikuj Learn more about our benefits

Your place of work Explore the area

Questions? Just ask
ING Recruitment team

Ask by email

Aplikuj

W ING chcemy, aby każdy mógł w pełni wykorzystać swój potencjał. Tworzymy inkluzywną kulturę, w której każdy ma szansę na rozwój i wpływ na naszych klientów oraz społeczeństwo. Zawsze wspieramy różnorodność, równość i integrację. Nie tolerujemy żadnej formy dyskryminacji, czy to z powodu wieku, płci, tożsamości płciowej, kultury, doświadczenia, religii, rasy, niepełnosprawności, obowiązków rodzinnych, orientacji seksualnej lub czegokolwiek innego. Jeśli potrzebujesz wsparcia lub dostosowania podczas procesu rekrutacji lub rozmowy, skontaktuj się z rekruterem wskazanym w ogłoszeniu. Z przyjemnością pomożemy Ci, aby proces był sprawiedliwy i dostępny. Dowiedz się więcej o naszym zaangażowaniu na rzecz różnorodności i integracji tutaj.