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Backend Engineer



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Dev Engineer (ING) with Incident Support

Deliver secure, reliable, and high‑quality backend services in line with ING engineering standards, while ensuring fast and effective incident resolution. Operates within a 
squad (Agile/Scrum), contributes to the Chapter for craftsmanship, and collaborates across tribes and platform teams.

Key Responsibilities

Build & Deliver (Dev)

  • Design, implement, and maintain microservices with Java (11/17+) and Spring Boot (Web, Data, Security).
  • Write clean, testable code; apply TDD/BDD and maintain adequate unit/integration/E2E coverage.
  • Contribute to architecture and NFRs (performance, reliability, security, privacy by design).
  • Participate in refinementplanningreviews, and retros; actively groom technical debt.

Run & Incident Support (Ops)

  • Participate in on‑call / stand‑by for P1/P2; collaborate with Major Incident Management (MIM) when needed.
  • Triage and resolve incidents using observability (Azure App Insights, Kibana/Elastic, Grafana) and log/trace correlation.
  • Perform RCA (Root Cause Analysis), document post‑mortems, and create structural improvements (Problem Management).
  • Ensure robust runbooksalerting SLOs/SLIs, and error budgets aligned with squad KPIs.

CI/CD & Platform

  • Build/maintain Azure DevOps YAML pipelines for build, test, security checks, and deploy.
  • Integrate with artifact repositoriesKey Vault, feature flags, and environment config.

Risk, Security & Compliance (ING context)

  • Adhere to ING IT ControlsRisk (NFR) and Compliance guidelines (e.g., segregation of duties, 4‑eyes where applicable).
  • Apply secure coding standards, secrets management, vulnerability remediation, and dependency governance.
  • Ensure change management discipline (e.g., proper work items, approvals, traceability).
  • Keep documentation current (system design, data flows, DPIA input where relevant).
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Bei der ING möchten wir, dass jeder sein volles Potenzial entfalten kann. Wir schaffen eine Kultur, in der jeder wachsen und einen Unterschied machen kann – für unsere Kundinnen und Kunden und die Gesellschaft. Diversität, Gleichberechtigung und Inklusion sind für uns selbstverständlich. Wir tolerieren keine Form der Diskriminierung, sei es aufgrund von Alter, Geschlecht, Geschlechtsidentität, kulturellem Hintergrund, Erfahrung, Religion, Herkunft, Behinderung, familiären Verpflichtungen, sexueller Orientierung oder anderen Gründen. Wenn Ihr während des Bewerbungsprozesses oder der Vorstellungsgespräche Unterstützung benötigt, kontaktiert uns bitte über die E-Mail-Adresse in der Stellenanzeige. Wir helfen gerne, um einen fairen und einfachen Ablauf sicherzustellen. Hier erfahrt Ihr mehr über unser Engagement für Diversity, Inclusion & Belonging.

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