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Backend Engineer



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Dev Engineer (ING) with Incident Support

Deliver secure, reliable, and high‑quality backend services in line with ING engineering standards, while ensuring fast and effective incident resolution. Operates within a 
squad (Agile/Scrum), contributes to the Chapter for craftsmanship, and collaborates across tribes and platform teams.

Key Responsibilities

Build & Deliver (Dev)

  • Design, implement, and maintain microservices with Java (11/17+) and Spring Boot (Web, Data, Security).
  • Write clean, testable code; apply TDD/BDD and maintain adequate unit/integration/E2E coverage.
  • Contribute to architecture and NFRs (performance, reliability, security, privacy by design).
  • Participate in refinementplanningreviews, and retros; actively groom technical debt.

Run & Incident Support (Ops)

  • Participate in on‑call / stand‑by for P1/P2; collaborate with Major Incident Management (MIM) when needed.
  • Triage and resolve incidents using observability (Azure App Insights, Kibana/Elastic, Grafana) and log/trace correlation.
  • Perform RCA (Root Cause Analysis), document post‑mortems, and create structural improvements (Problem Management).
  • Ensure robust runbooksalerting SLOs/SLIs, and error budgets aligned with squad KPIs.

CI/CD & Platform

  • Build/maintain Azure DevOps YAML pipelines for build, test, security checks, and deploy.
  • Integrate with artifact repositoriesKey Vault, feature flags, and environment config.

Risk, Security & Compliance (ING context)

  • Adhere to ING IT ControlsRisk (NFR) and Compliance guidelines (e.g., segregation of duties, 4‑eyes where applicable).
  • Apply secure coding standards, secrets management, vulnerability remediation, and dependency governance.
  • Ensure change management discipline (e.g., proper work items, approvals, traceability).
  • Keep documentation current (system design, data flows, DPIA input where relevant).
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ING Recruitment team

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Chez ING, nous voulons libérer tout le potential de nos collaborateurs, grâce notamment à une culture inclusive où tout le monde peut se développer et avoir un impact sur nos clients et sur la société. Nous veillons à ce que la diversité, l'équité et l'inclusion soient prioritaires. En tant qu'employeur souscrivant au principe de l'égalité des chances, nous ne tolérons aucune forme de discrimination, qu’elle soit liée à l'âge, au sexe, à l'identité sexuelle, à l'origine culturelle, à l'expérience, à la religion, à la race, à l'origine ethnique, au handicap, aux responsabilités familiales, à l'orientation sexuelle, à l'origine sociale ou à tout autre statut protégé par la législation. Si vous avez besoin d'aide lors du processus de candidature et/ou d'entretien, veuillez contacter le (la) recruteur(se) du poste concerné. Nous serons heureux de vous accompagner pour garantir un processus équitable et accessible. Apprenez-en plus sur notre engagement en faveur de la diversité, de l’inclusion et de l’appartenance.

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