Skip to main content
Polubione oferty

DPM Vacany Replacement transfer to Channels



Aplikuj

Job Description: Dev Engineer for Chapter Data & Process Migration

A Dev Engineer in the Data & Process Migration chapter is ensuring that business needs are effectively translated into functional solutions. In this chapter, we analyse business processes, gather and document requirements, and ensure that the solutions align with organizational goals. By conducting impact analysis to identify gaps, we address potential issues proactively. Additionally, we collaborate with stakeholders such as CJEs (Customer Journey Experts), OPS Engineers, Feature Engineers, Product Owners, Developers, and Testers to ensure successful project delivery.

Project : Telelink Renewal

Being responsible for analysing service gaps, creating sequence diagrams, and developing feature files in Gherkin format. This role involves close collaboration with various stakeholders (BE and Global) to ensure alignment and clarity in the development process.

Key Deliverables:

  • Interaction services gap analysis
  • Sequence diagram for each Global Business Services (GBS)
  • Feature file in Gherkin format
  • Input/Output files
  • ...

Responsibilities:

  • Internal alignments with squad members for business requirements and design solutions
  • Conduct stand-up meetings with the offshore development team to discuss the development process and address open points
  • Clarify open points by discussing with development team, responsible team from Channels, Domain Architect and Business Owner
  • Align and review with peer GCDM squads (Global)
  • Coordinate with the responsible team from Channels for design explanations
  • Provide design explanations to the offshore development team and conduct feedback sessions

Soft Skills:

  • Stakeholder management
  • Decision-making mindset
  • Effective communication
  • Problem-solving
  • Team collaboration
Aplikuj
Your place of work Explore the area

Questions? Just ask
Turan Ozkan

Aplikuj

W ING chcemy, aby każdy mógł w pełni wykorzystać swój potencjał. Tworzymy inkluzywną kulturę, w której każdy ma szansę na rozwój i wpływ na naszych klientów oraz społeczeństwo. Zawsze wspieramy różnorodność, równość i integrację. Nie tolerujemy żadnej formy dyskryminacji, czy to z powodu wieku, płci, tożsamości płciowej, kultury, doświadczenia, religii, rasy, niepełnosprawności, obowiązków rodzinnych, orientacji seksualnej lub czegokolwiek innego. Jeśli potrzebujesz wsparcia lub dostosowania podczas procesu rekrutacji lub rozmowy, skontaktuj się z rekruterem wskazanym w ogłoszeniu. Z przyjemnością pomożemy Ci, aby proces był sprawiedliwy i dostępny. Dowiedz się więcej o naszym zaangażowaniu na rzecz różnorodności i integracji tutaj.

Więcej informacji

The latest jobs straight to your inbox

Interested In

  • IT Engineering, Bruksela, Bruxelles-Capitale, BelgiaRemove

By submitting your information, you acknowledge that you have read our privacy policy and consent to receive email communication from ING.