Skip to main content
Opgeslagen

DPM Vacany Replacement transfer to Channels



Solliciteer

Job Description: Dev Engineer for Chapter Data & Process Migration

A Dev Engineer in the Data & Process Migration chapter is ensuring that business needs are effectively translated into functional solutions. In this chapter, we analyse business processes, gather and document requirements, and ensure that the solutions align with organizational goals. By conducting impact analysis to identify gaps, we address potential issues proactively. Additionally, we collaborate with stakeholders such as CJEs (Customer Journey Experts), OPS Engineers, Feature Engineers, Product Owners, Developers, and Testers to ensure successful project delivery.

Project : Telelink Renewal

Being responsible for analysing service gaps, creating sequence diagrams, and developing feature files in Gherkin format. This role involves close collaboration with various stakeholders (BE and Global) to ensure alignment and clarity in the development process.

Key Deliverables:

  • Interaction services gap analysis
  • Sequence diagram for each Global Business Services (GBS)
  • Feature file in Gherkin format
  • Input/Output files
  • ...

Responsibilities:

  • Internal alignments with squad members for business requirements and design solutions
  • Conduct stand-up meetings with the offshore development team to discuss the development process and address open points
  • Clarify open points by discussing with development team, responsible team from Channels, Domain Architect and Business Owner
  • Align and review with peer GCDM squads (Global)
  • Coordinate with the responsible team from Channels for design explanations
  • Provide design explanations to the offshore development team and conduct feedback sessions

Soft Skills:

  • Stakeholder management
  • Decision-making mindset
  • Effective communication
  • Problem-solving
  • Team collaboration
Solliciteer
Your place of work Explore the area

Questions? Just ask
Turan Ozkan

Solliciteer

Bij ING willen we het beste uit mensen halen. Daarom hebben we een inclusieve cultuur waarin iedereen de kans krijgt om te groeien en een verschil te maken voor onze klanten en de samenleving. Diversiteit, gelijkheid en inclusie staan bij ons altijd voorop. We behandelen iedereen eerlijk, ongeacht leeftijd, geslacht, genderidentiteit, culturele achtergrond, ervaring, geloof, ras, etniciteit, beperking, gezinssituatie, seksuele geaardheid, sociale afkomst of wat dan ook. Heb je hulp nodig of kunnen we iets voor je doen tijdens je sollicitatie of gesprek? Neem dan contact op met de recruiter die bij de vacature vermeld staat. We werken graag samen met jou om het proces eerlijk en toegankelijk te maken. Lees hier meer over hoe wij staan voor diversiteit, inclusie en erbij horen.

Meer voor jou

De nieuwste vacatures direct in je inbox

Geïnteresseerd inZoek op categorie en kies er één uit de lijst suggesties. Zoek op plaats en kies er één uit de lijst suggesties. Tenslotte klikt u op "Toevoegen" om uw bericht over nieuwe banen aan te maken.

By submitting your information, you acknowledge that you have read our privacy policy and consent to receive email communication from ING.