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Reliability Programme Mgr – Tech BE SRE – CSM – Change Expert

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Reliability Programme Mgr - Change Expert V

Tech BE / Site Reliability Engineering

50% work from home

A day in the life of a Reliability Programme Manager

  • Prioritise the right improvement projects/requirements and follow up on the reliability roadmap
  • Contribute to the global SRE strategy and roadmap; implement practices in local IT services & teams
  • Ensure correct and adequate metrics and reporting on availability of services
  • Build and communicate a clear vision and change the reliability mindset and Drive adoption of SRE practices
  • Steer on reliability with the management team on all levels (Engineers, ITAL, ITL, CIO, ExCo)

How to succeed

We hire smart people like you for your potential. Our biggest expectation is that you’ll stay curious. Keep learning. Take on responsibility. In return, we’ll back you to develop into an even more awesome version of yourself.

  • Project & Programme Mgm experience
  • Knowledge and experience with SRE practices in large organisations
  • Good understanding of IT operations and architecture
  • Communicate clearly in English towards engineers, team leaders and all levels of management
  • Have a continuous learning mindset adopting SRE market trends

As a Reliability Programme Mgr, you will have the opportunity to: 

  • Learn from incidents how an enterprise IT really works
  • Get regular exposure to MT Tech BE
  • Drive Improvement projects across a large organisation

The team

The Site Reliability department consists of 6 teams each with their expertise: SRE’s, API engineer, CoE Testing, IT Continuity, Change/Cfg/Capacity Mgm & Major Incident Mgm. You report directly to the SRE Lead and leverage on these 6 teams and the Global SRE colleagues to make a positive impact with all Tech BE engineers… towards high availability of Tech BE services

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Questions? Just ask
Mustapha ALAOUI

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Bei der ING möchten wir, dass jeder sein volles Potenzial entfalten kann. Wir schaffen eine Kultur, in der jeder wachsen und einen Unterschied machen kann – für unsere Kundinnen und Kunden und die Gesellschaft. Diversität, Gleichberechtigung und Inklusion sind für uns selbstverständlich. Wir tolerieren keine Form der Diskriminierung, sei es aufgrund von Alter, Geschlecht, Geschlechtsidentität, kulturellem Hintergrund, Erfahrung, Religion, Herkunft, Behinderung, familiären Verpflichtungen, sexueller Orientierung oder anderen Gründen. Wenn Ihr während des Bewerbungsprozesses oder der Vorstellungsgespräche Unterstützung benötigt, kontaktiert uns bitte über die E-Mail-Adresse in der Stellenanzeige. Wir helfen gerne, um einen fairen und einfachen Ablauf sicherzustellen. Hier erfahrt Ihr mehr über unser Engagement für Diversity, Inclusion & Belonging.

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