Distribution Channels recruiter (temporary contract)
Descrizione Ruolo
Inserito/a all’interno del team People Development nell’Area Retail e riportando al People Development Coordinator, il/la DC Recruiter contribuirà , attraverso l’attività di ricerca e selezione, al progetto di ampliamento e sviluppo della rete di Consulenti Finanziari di ING Bank Italia.
Principali Responsabilità
Definizione contenuti dei job posting e dei canali di ricerca da attivare, in accordo con il People Dev. Coordinator e il Responsabile del Canale;
Pianificazione e organizzazione di tutte le fasi del processo di selezione;
Screening CV, provenienti dai diversi canali di ricerca attivati, e successiva intervista telefonica;
Affiancamento degli Area Manager in occasione dei colloqui e/o assesment di selezione;
Predisposizione della restituzione feedback ai i candidati a valle dell’allineamento con l’Area Manager responsabile;
Richiesta, raccolta e controllo della documentazione relativa ai candidati prescelti, in collaborazione con gli altri uffici della Banca coinvolti nelle successive fasi dell’on boarding;
Preparazione e aggiornamento della reportistica relativa all’attività di selezione allo scopo di monitorarne i principali KPI
Requisiti Richiesti
Laurea Triennale/Magistrale in Economia, Giurisprudenza, Scienze Umane o Materie Umanistiche;
Almeno 1 anno di esperienza in attività di ricerca e selezione del personale;
Sarà considerato titolo preferenziale l'esperienza in ricerca e selezione di personale in ambito Sales
Eccellenti capacità comunicative e relazionali;
Ottima conoscenza del pacchetto Office con particolare riferimento ad Excel e PowerPoint;
Proattività e intraprendenza;
Team work e capacità di collaborazione;
Buona conoscenza delle lingue Italiano e Inglese;
Durata Contratto: 6 mesi
Sede di lavoro: Milano (ibrido)
Questions? Just ask
Martina Cosco
Chez ING, nous voulons libérer tout le potential de nos collaborateurs, grâce notamment à une culture inclusive où tout le monde peut se développer et avoir un impact sur nos clients et sur la société. Nous veillons à ce que la diversité, l'équité et l'inclusion soient prioritaires. En tant qu'employeur souscrivant au principe de l'égalité des chances, nous ne tolérons aucune forme de discrimination, qu’elle soit liée à l'âge, au sexe, à l'identité sexuelle, à l'origine culturelle, à l'expérience, à la religion, à la race, à l'origine ethnique, au handicap, aux responsabilités familiales, à l'orientation sexuelle, à l'origine sociale ou à tout autre statut protégé par la législation. Si vous avez besoin d'aide lors du processus de candidature et/ou d'entretien, veuillez contacter le (la) recruteur(se) du poste concerné. Nous serons heureux de vous accompagner pour garantir un processus équitable et accessible. Apprenez-en plus sur notre engagement en faveur de la diversité, de l’inclusion et de l’appartenance.
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