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Enregistré

Distribution Channels recruiter (temporary contract)



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Descrizione Ruolo

Inserito/a all’interno del team People Development nell’Area Retail e riportando al People Development Coordinator, il/la DC Recruiter contribuirà , attraverso l’attività di ricerca e selezione, al progetto di ampliamento e sviluppo della rete di Consulenti Finanziari di ING Bank Italia.

Principali Responsabilità

  • Definizione contenuti dei job posting e dei canali di ricerca da attivare, in accordo con il People Dev. Coordinator e il Responsabile del Canale;

  • Pianificazione e organizzazione di tutte le fasi del processo di selezione;

  • Screening CV, provenienti dai diversi canali di ricerca attivati, e successiva intervista telefonica;

  • Affiancamento degli Area Manager in occasione dei colloqui e/o assesment di selezione;

  • Predisposizione della restituzione feedback ai i candidati a valle dell’allineamento con l’Area Manager responsabile;

  • Richiesta, raccolta e controllo della documentazione relativa ai candidati prescelti, in collaborazione con gli altri uffici della Banca coinvolti nelle successive fasi dell’on boarding;

  • Preparazione e aggiornamento della reportistica relativa all’attività di selezione allo scopo di monitorarne i principali KPI

Requisiti Richiesti

  • Laurea Triennale/Magistrale in Economia, Giurisprudenza, Scienze Umane o Materie Umanistiche;

  • Almeno 1 anno di esperienza in attività di ricerca e selezione del personale;

  • Sarà considerato titolo preferenziale l'esperienza in ricerca e selezione di personale in ambito Sales

  • Eccellenti capacità comunicative e relazionali;

  • Ottima conoscenza del pacchetto Office con particolare riferimento ad Excel e PowerPoint;

  • Proattività e intraprendenza;

  • Team work e capacità di collaborazione;

  • Buona conoscenza delle lingue Italiano e Inglese;

Durata Contratto: 6 mesi

Sede di lavoro: Milano (ibrido)

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Martina Cosco

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Chez ING, nous voulons libérer tout le potential de nos collaborateurs, grâce notamment à une culture inclusive où tout le monde peut se développer et avoir un impact sur nos clients et sur la société. Nous veillons à ce que la diversité, l'équité et l'inclusion soient prioritaires. En tant qu'employeur souscrivant au principe de l'égalité des chances, nous ne tolérons aucune forme de discrimination, qu’elle soit liée à l'âge, au sexe, à l'identité sexuelle, à l'origine culturelle, à l'expérience, à la religion, à la race, à l'origine ethnique, au handicap, aux responsabilités familiales, à l'orientation sexuelle, à l'origine sociale ou à tout autre statut protégé par la législation. Si vous avez besoin d'aide lors du processus de candidature et/ou d'entretien, veuillez contacter le (la) recruteur(se) du poste concerné. Nous serons heureux de vous accompagner pour garantir un processus équitable et accessible. Apprenez-en plus sur notre engagement en faveur de la diversité, de l’inclusion et de l’appartenance.

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