Expert HR - Talent & Learning (m/w/d)

REQ-10104214
07/11/2025
HR Expertise
Francfort-sur-le-Main, Allemagne
ING Bank

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Deine Mission

Als Expert HR - Talent & Learning gestaltest Du die Zukunft unserer Talentförderung. Du bist zentrale Ansprechperson für alle Themen rund um Talent Management and Leadership Development und gestaltest aktiv die Entwicklung unserer Potenzialträger*innen und Führungskräfte, um unsere Organisation fit für die Zukunft zu machen. Mit Deinem strategischen Blick und Deiner operativen Stärke bringst Du globale Prozesse und Programme in Einklang mit lokalen Anforderungen, ergänzt lokale Bausteine und sorgst für nachhaltige Talentförderung. Dabei arbeitest Du eng HR Business Partner*innen, Führungskräften und Global HR zusammen.

Deine Aufgaben

Talent Management: Lokale end-to-end Durchführung des globalen Talent-Review- und Succession-Planning-Prozesses, inkl. systemseitige Koordination, Datenanalyse und Ableitung von Maßnahmen, Unterstützung der HR Business Partner*innen in der Vorbereitung, Durchführung und Nachbereitung von Talent-Validation- und Succession-Planning-Sessions mit den Management Teams, zielgruppengerechter Kommunikation sowie das Managen der Schnittstelle zum globalen CoE Talent & Learning. Ergänzung des globalen Prozesses um lokale Elemente zur Identifikation, Förderung und Bindung von Talenten.
Leadership Development: Konzeption, Implementierung und Durchführung von lokalen Programmen zur Führungskräfteentwicklung, die das globale Leadership-Development-Angebot sinnvoll ergänzen. Auswahl von und Zusammenarbeit mit entsprechenden Dienstleistern und Business Schools.
Leadership-Assessments: Administration unserer Leadership-Assessments, inkl. Führen von Feedbackgesprächen im Rahmen von Assessment-Prozessen
Strategische Beratung: Sparringspartner*in für Senior Management und HR Business Partner*innen bei allen Fragen rund um Talent Management und Leadership Development.
Daten & Insights: Durchführung von Analysen und Nutzung von Benchmarks und Trends zur Ableitung von Maßnahmen zur Optimierung unserer Prozesse und Programme.
Projektmanagement: Steuerung komplexer Projekte im internationalen Umfeld, inkl. Stakeholder-Management und Change-Kommunikation.
Länderübergreifende Zusammenarbeit: Aktive Mitarbeit in Projekten der globalen Talent & Learning Community
Mitbestimmung: Zusammenarbeit mit Gremien und Arbeitnehmervertretungen sowie enge Abstimmung mit dem Team HR Labour Relations & Labour Law
Übernahme von Sonderaufgaben und Projektverantwortung

Am besten bist Du geeignet, wenn Du

Ein abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalwesen, Wirtschaftspsychologie oder vergleichbare Qualifikation hast
praktische Berufserfahrung in einer ähnlichen Position mitbringst, idealerweise in einer Matrixorganisation
strategisches Denkvermögen und hohe Beratungskompetenz besitzt
professionelles Auftreten, Kommunikationsstärke und Durchsetzungsfähigkeit mitbringst sowie teamfähig bist
Verantwortung übernimmst und eine selbstständige, zielorientierte und analytische Arbeitsweise hast
Erfahrung in der Projektsteuerung hast
über sehr gute Kenntnisse in MS Office verfügst
verhandlungssicher in Wort und Schrift in Deutsch & Englisch bist

Freu Dich auf zahlreiche Benefits

Betriebliche Altersvorsorge, Vermögenswirksame Leistungen, kostenloses Deutschlandticket & Bike LeasING, Betriebsrestaurant
Hybrides Arbeitsmodell: Zusätzlich zur Arbeit im Büro kannst Du auch mobil arbeiten – im Rahmen betrieblicher, gesetzlicher und regulatorischer Anforderungen.
Individuelle Arbeitszeitmodelle, Sabbatical, Bezuschussung von Pflege- & Kinderbetreuungskosten
Eigene Budgets für persönliche Entwicklung und Gesundheit plus persönliches Ausstattungsbudget für Deinen mobilen Arbeitsplatz

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Bei der ING sind wir bunt und vielfältig: unterschiedliche Persönlichkeiten mit verschiedenen Perspektiven - in einer internationalen Kultur, in der wir uns wertschätzen. Dabei tragen wir Sneaker und Pumps, Hoodies und Anzüge. Weil Menschen nicht in Schubladen passen.

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Chez ING, nous voulons libérer tout le potential de nos collaborateurs, grâce notamment à une culture inclusive où tout le monde peut se développer et avoir un impact sur nos clients et sur la société. Nous veillons à ce que la diversité, l'équité et l'inclusion soient prioritaires. En tant qu'employeur souscrivant au principe de l'égalité des chances, nous ne tolérons aucune forme de discrimination, qu’elle soit liée à l'âge, au sexe, à l'identité sexuelle, à l'origine culturelle, à l'expérience, à la religion, à la race, à l'origine ethnique, au handicap, aux responsabilités familiales, à l'orientation sexuelle, à l'origine sociale ou à tout autre statut protégé par la législation. Si vous avez besoin d'aide lors du processus de candidature et/ou d'entretien, veuillez contacter le (la) recruteur(se) du poste concerné. Nous serons heureux de vous accompagner pour garantir un processus équitable et accessible. Apprenez-en plus sur notre engagement en faveur de la diversité, de l’inclusion et de l’appartenance.