Organizational Effectiveness Consultant

REQ-10099050
04/08/2025
Consultancy
Makati City, Philippines
ING Hubs

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As Organizational Effectiveness Consultant you:

Work assignment-based for senior business owners based on thorough intakes. Focus on result-based delivery to positively impacting organisational effectiveness (e.g., more productivity, higher quality, faster delivery and/or better strategic decisions).
Focus on operating model assignments (e.g., blueprint target organisation and governance, team taxonomy, composition & roles, how to best organise for flow in value chains) or delivery performance assignments (e.g., impact assessments, advice on performance-based steering)
Effective org design consultancy
Value chain assessments & creating product oriented structures for effective flow
Change management – driving org change, making sure it is effectively implemented
Span and layers analysis and implementations
Support capability hub maturity
Own, develop and improve reference models, frameworks, tools and document templates related to operating model (design to implement)
Deliver advice to support decision making and enable execution – highlighting the qualitative and quantitative impact of different scenarios
Work closely together with the colleagues from other expert teams to ensure delivery on commitments
Bring an outside-in perspective on development of craftsmanship and methodology and stay up to date with key trends and developments relevant to our industry
Delivering market research and analysis on requested subjects
Providing frameworks, initiating and coordinating cross functional research efforts
Horizon scanning, understanding and tracking trends in a requested area

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ING Recruitment team

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Chez ING, nous voulons libérer tout le potential de nos collaborateurs, grâce notamment à une culture inclusive où tout le monde peut se développer et avoir un impact sur nos clients et sur la société. Nous veillons à ce que la diversité, l'équité et l'inclusion soient prioritaires. En tant qu'employeur souscrivant au principe de l'égalité des chances, nous ne tolérons aucune forme de discrimination, qu’elle soit liée à l'âge, au sexe, à l'identité sexuelle, à l'origine culturelle, à l'expérience, à la religion, à la race, à l'origine ethnique, au handicap, aux responsabilités familiales, à l'orientation sexuelle, à l'origine sociale ou à tout autre statut protégé par la législation. Si vous avez besoin d'aide lors du processus de candidature et/ou d'entretien, veuillez contacter le (la) recruteur(se) du poste concerné. Nous serons heureux de vous accompagner pour garantir un processus équitable et accessible. Apprenez-en plus sur notre engagement en faveur de la diversité, de l’inclusion et de l’appartenance.