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Product Manager Fraud Prevention (w/m/d)



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Du erkennst Zusammenhänge und hast ein Gespür für Risiken und Potenziale? Wenn es darum geht, komplexe Strukturen zu durchdringen und daraus klare, umsetzbare Lösungen abzuleiten, verbindest Du analytische Stärke mit einem strukturierten Vorgehen, fundiertem Fachwissen und eigenen Ideen? Du bringst Deine Expertise gerne dort ein, wo sie wirklich zählt? Und das am liebsten in einem Unternehmen, das Diversity, Kommunikation und gemeinsames Lernen großschreibt? Perfekt! Bewirb Dich jetzt, Dein Lebenslauf reicht uns, um Dich kennenzulernen.

Deine Aufgaben

  • Du bist zentrale Anlaufstelle, Dreh- und Angelpunkt (SPOC) für unser Präventionssystem RiskShield, koordinierst, priorisierst und visionierst dessen Weiterentwicklung, um unsere Fraud-Prävention und -Mitigation kontinuierlich zu verbessern.
  • Dazu entwickelst Du die Produktvision und Roadmap anhand strategischer Prioritäten als auch aktueller Fraud-Trends kontinuierlich weiter und überführst sie unter Berücksichtigung der Stakeholder-Bedürfnisse in ein strukturiertes und priorisiertes Product Backlog.
  • Du analysierst Produkte und Prozesse systematisch im Hinblick auf Fraud-Risiken und bewertest fundiert bestehende Regelwerke, relevante Datenquellen und Schnittstellen sowie die zugrunde liegende Systemarchitektur.
  • Daraus leitest Du durchdachte und maßgeschneiderte fachliche und technische Anforderungen für unsere Präventionslösung ab, übersetzt diese in handfeste User Stories mit klaren Akzeptanzkriterien und begleitest (inter)nationale Fachbereiche und IT-Teams in jedem Schritt ihrer Umsetzung.
  • Und natürlich identifizierst Du kontinuierlich Optimierungspotenziale, verfolgst aktuelle Trends, Entwicklungen und Technologien und lässt diese gezielt in die Weiterentwicklung unseres Präventionssystems einfließen.

Dein Profil

  • Studium in (Wirtschafts-)Informatik, Wirtschaftswissenschaften o. Ä. oder eine vergleichbare Qualifikation
  • Mehrjährige Erfahrung als Produktmanager oder Product Owner in einem agilen Umfeld
  • Sicherer Umgang mit agilen Arbeitsmethoden und -tools (z. B. Scrum, Kanban, Azure DevOps)
  • Mehrjährige Erfahrung im Fachgebiet der Betrugsprävention, Finanzkriminalität oder einem vergleichbaren Bereich
  • Sehr gutes technisches Verständnis von Systemlandschaften, insbesondere im Betrugs- und Transaktionsmonitoring-Umfeld
  • Ausgeprägtes Kommunikations- und Stakeholder-Management-Geschick sowie Spaß an der Arbeit im Team
  • Ausgezeichnetes analytisch-strategisches Denkvermögen und eigenständige, lösungsorientierte Arbeitsweise
  • Offen für kulturelle Vielfalt in einem international geprägten Umfeld
  • Verhandlungssicheres Deutsch und Englisch in Wort und Schrift

Freu Dich auf zahlreiche Benefits

  • Betriebliche Altersvorsorge, Vermögenswirksame Leistungen, kostenloses Deutschlandticket & Bike LeasING, Betriebsrestaurant
  • Hybrides Arbeitsmodell: Zusätzlich zur Arbeit im Büro kannst Du auch mobil arbeiten – im Rahmen betrieblicher, gesetzlicher und regulatorischer Anforderungen.
  • Individuelle Arbeitszeitmodelle, Sabbatical, Bezuschussung von Pflege- & Kinderbetreuungskosten
  • Eigene Budgets für persönliche Entwicklung und Gesundheit plus persönliches Ausstattungsbudget für Deinen mobilen Arbeitsplatz

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Bei der ING sind wir bunt und vielfältig: unterschiedliche Persönlichkeiten mit verschiedenen Perspektiven - in einer internationalen Kultur, in der wir uns wertschätzen. Dabei tragen wir Sneaker und Pumps, Hoodies und Anzüge. Weil Menschen nicht in Schubladen passen.

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Chez ING, nous voulons libérer tout le potential de nos collaborateurs, grâce notamment à une culture inclusive où tout le monde peut se développer et avoir un impact sur nos clients et sur la société. Nous veillons à ce que la diversité, l'équité et l'inclusion soient prioritaires. En tant qu'employeur souscrivant au principe de l'égalité des chances, nous ne tolérons aucune forme de discrimination, qu’elle soit liée à l'âge, au sexe, à l'identité sexuelle, à l'origine culturelle, à l'expérience, à la religion, à la race, à l'origine ethnique, au handicap, aux responsabilités familiales, à l'orientation sexuelle, à l'origine sociale ou à tout autre statut protégé par la législation. Si vous avez besoin d'aide lors du processus de candidature et/ou d'entretien, veuillez contacter le (la) recruteur(se) du poste concerné. Nous serons heureux de vous accompagner pour garantir un processus équitable et accessible. Apprenez-en plus sur notre engagement en faveur de la diversité, de l’inclusion et de l’appartenance.

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