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Internship - Data operations officer



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Within the Data Management department, the Data Operations service is responsible for updating the administrative data of individual and corporate customers.

we are seeking an Intern for a 6-month internship beginning in October 2026Please note that only students who can provide a valid internship agreement (school convention) will be considered.

Your tasks:

·       Ensure that the customer's KYC and identification data meet the requirements of current regulatory standards, in order to guarantee good Data Quality from the moment the customer enters into a relationship until the account is closed.

·       Be familiar with the bank's KYC documents and tools

·       Provide cross-functional operational support to the PB, Retail Banking and Wholesale Banking business lines.

·       Participate in improving procedures in line with Group regulations

·       Participate in the development of new tools to better cover the Bank's risks.

·       Detect administrative anomaly, operational risk or malfunction that could impact the data quality of our file.

Your profile:

Education:

·       3+ year degree in Banking/ Finance/ Economics/ Law

·       Experience in financial services is a plus

Languages:

·       English and French are essential, any other language will be an advantage

Personal skills:

·       Flexibility and autonomy.

·       Dynamic and initiative.

·       Good organizational skills and attention to detail.

·       High degree of flexibility and multitasking.

·       Sense of discretion and confidentiality.

·       Team spirit.

·       Good command of office tools (Word, Excel, PowerPoint) and Outlook.

We redefine banking. What about you?
There has never been a more interesting time to work at ING. We’re on a journey that’s centered around our customers, powered by technology and driven by smart, determined people. Our customers feel our people are empowering them to stay a step ahead in life and in business. We’re proud of that!

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Zineb Safta

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Chez ING, nous voulons libérer tout le potential de nos collaborateurs, grâce notamment à une culture inclusive où tout le monde peut se développer et avoir un impact sur nos clients et sur la société. Nous veillons à ce que la diversité, l'équité et l'inclusion soient prioritaires. En tant qu'employeur souscrivant au principe de l'égalité des chances, nous ne tolérons aucune forme de discrimination, qu’elle soit liée à l'âge, au sexe, à l'identité sexuelle, à l'origine culturelle, à l'expérience, à la religion, à la race, à l'origine ethnique, au handicap, aux responsabilités familiales, à l'orientation sexuelle, à l'origine sociale ou à tout autre statut protégé par la législation. Si vous avez besoin d'aide lors du processus de candidature et/ou d'entretien, veuillez contacter le (la) recruteur(se) du poste concerné. Nous serons heureux de vous accompagner pour garantir un processus équitable et accessible. Apprenez-en plus sur notre engagement en faveur de la diversité, de l’inclusion et de l’appartenance.

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