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Team Lead - Data Engineer

  • REQ-10108558
  • 03/02/2026
  • IT Engineering
  • Makati City, Philippines
  • ING Hubs


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Job Overview

  • Implement and maintain data workflows, ETL / ELT processes, and pipelines to move identified
  • Design and implement identified data processes and storage such as usage of databases, data warehouses, data marts, and data lakes with data security in mind
  • Build supporting tooling and procedures needed for data movement and monitoring activities
  • Implement available automations for data movement processes
  • Ensure delivered workflows and processes meet expected quality outputs through conducting testing
  • Document specs and implementations of deliverables mentioned
  • Work with operations teams for maintenance and continuous improvement of workflows and pipelines into target platforms for further consumption and integration as required by product data owners

Key Capabilities/Experience

  • Proficiency and experience in programming languages such as Python, shell scripting
  • Expertise in ETL technologies such as IBM DataStage or similar tooling and data integration
  • Expertise in SQL / RDBMS databases, handling of structured and unstructured data
  • Extensive experience in design and implementation of data handling processes (ingestion, transformation, modelling, and storage)
  • Experience in cloud platforms and technologies (Azure, AWS, GCP) and DBT
  • Flexible and willing to learn various ETL / data integration tools and products
  • Experienced with software version control technologies such as Git
  • Experience in Automic (UC4) is a plus
  • Experience in CI / CD and Devops is a plus

Minimum Qualifications

  • Strong problem solving and solutions engineering mindset
  • Experience in working and coordinating remotely with international teams and stakeholders
  • Experience in Agile way of working is a plus
  • Preferably a degree in the related fields of Computer Science
  • Professional proficiency in English (speech and writing)
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Chez ING, nous voulons libérer tout le potential de nos collaborateurs, grâce notamment à une culture inclusive où tout le monde peut se développer et avoir un impact sur nos clients et sur la société. Nous veillons à ce que la diversité, l'équité et l'inclusion soient prioritaires. En tant qu'employeur souscrivant au principe de l'égalité des chances, nous ne tolérons aucune forme de discrimination, qu’elle soit liée à l'âge, au sexe, à l'identité sexuelle, à l'origine culturelle, à l'expérience, à la religion, à la race, à l'origine ethnique, au handicap, aux responsabilités familiales, à l'orientation sexuelle, à l'origine sociale ou à tout autre statut protégé par la législation. Si vous avez besoin d'aide lors du processus de candidature et/ou d'entretien, veuillez contacter le (la) recruteur(se) du poste concerné. Nous serons heureux de vous accompagner pour garantir un processus équitable et accessible. Apprenez-en plus sur notre engagement en faveur de la diversité, de l’inclusion et de l’appartenance.

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