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Junior Accountant (1-Year Contract)



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Business: Finance

Position: Junior Accountant (1-Year Contract)

Reporting to: CFO Korea

ING Bank

ING Bank covers Wholesale and Retail Banking in Asia Pacific. Our Wholesale Banking business is present and active in 11 major economies in the Asia Pacific, namely Australia, China, Hong Kong SAR, India, Indonesia, Japan, Philippines, Singapore, South Korea, Taiwan and Vietnam.

Job Profile Summary

Finance Junior Accountant (“Finance JA”) is responsible for processing of expense/account payable and supporting of daily/monthly closing and local tax returns. Finance JA should also undertake back-up other Finance JA on regulatory reporting and closing.

Job Responsibilities:

As a Finance JA, your tasks and responsibilities will principally be:

  • Processing of Staff claims or Account Payables via internal processing.
  • Daily closing, monthly closing supports.
  • Manual voucher entry into main Finance system.
  • Daily non-dealing procedures and wash account checking.
  • Daily error checking on the system and follow up on differences.
  • Support Accountants for the regulatory returns.
  • Support Accountants for HO returns.
  • VAT, Withholding income tax and other transactional tax filing and reporting.
  • Monitoring BOK FX position.
  • Full compliance with all internal or regulatory rules or regulations.

What we're looking for:

To be considered for this role, the applicant should ideally possess the following pre-requisites:

  • Preferred a university degree in statistics, accounting, finance or business administration.
  • Preferred working experience with 1 or 2 years in Finance division.
  • Basic knowledge of general accounting.
  • Software skill such as MS Excel, Word & Power point.
  • Good communication skills in Korean as well as English verbal and written.
  • High teamwork spirit.
  • Ambition to work in the Finance industry.
  • High commitment to assigned roles and jobs with positive problem solving.
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Nagushan Manickam

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Chez ING, nous voulons libérer tout le potential de nos collaborateurs, grâce notamment à une culture inclusive où tout le monde peut se développer et avoir un impact sur nos clients et sur la société. Nous veillons à ce que la diversité, l'équité et l'inclusion soient prioritaires. En tant qu'employeur souscrivant au principe de l'égalité des chances, nous ne tolérons aucune forme de discrimination, qu’elle soit liée à l'âge, au sexe, à l'identité sexuelle, à l'origine culturelle, à l'expérience, à la religion, à la race, à l'origine ethnique, au handicap, aux responsabilités familiales, à l'orientation sexuelle, à l'origine sociale ou à tout autre statut protégé par la législation. Si vous avez besoin d'aide lors du processus de candidature et/ou d'entretien, veuillez contacter le (la) recruteur(se) du poste concerné. Nous serons heureux de vous accompagner pour garantir un processus équitable et accessible. Apprenez-en plus sur notre engagement en faveur de la diversité, de l’inclusion et de l’appartenance.

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