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Test Engineer

  • REQ-10120708
  • 02/10/2026
  • IT Engineering
  • Taguig, Philippines
  • ING Hubs


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Responsibilities:

  • Maintain and enhance existing regression test scripts for UI and API.

  • Execute automated regression test suites to ensure application stability.

  • Design and develop new UI and API test automation scripts using industry-standard tools and frameworks.

  • Collaborate effectively with cross-functional teams (developers, product owners, business analysts)in an Agile environmentto ensure quality across theSDLC.

  • Participate in continuous improvement initiatives within QA practices.

  • Challenge the status quo and contribute innovative ideas to improve testing efficiency and effectiveness.

  • Mentor junior QA engineers and provide technical guidance and support.

  • Lead test planning, strategy, and execution for complex projects.

  • Ensure comprehensive test coverage andtimelyreporting of test results and defects.

  • Drive adoption of best practices in test automation, CI/CD integration, and quality assurance.

Good To HaveTechnical Skills:

  • At least 5 years ofhands-onexperience in software testing and test automation.

  • Proficiencyin Java or similar programming languages (e.g., Python, C#, JavaScript).

  • Strong background in desktop application test automation.

  • Hands-on experience with automation tools such as Selenium,Playwright,Postman,RestAssured, or similar.

  • Familiarity with CI/CD pipelines and integrating automated tests into build processesusing tools like Azure DevOps or similar CI/CD tools.

  • Solid understanding of API testing, UI testing, and performance testing.

  • Experience with version control systems (e.g., Git) and test management tools (e.g.,Azure Test Plan,JIRA, TestRail).

Soft Skills:

  • Strong analytical and problem-solving skills.

  • Excellent communication and collaboration abilities.

  • Proactive mindset with a focus on continuous learning and improvement.

  • Adaptability to changing priorities and technologies.

  • Attention to detail and commitment to delivering high-quality work.

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Chez ING, nous voulons libérer tout le potential de nos collaborateurs, grâce notamment à une culture inclusive où tout le monde peut se développer et avoir un impact sur nos clients et sur la société. Nous veillons à ce que la diversité, l'équité et l'inclusion soient prioritaires. En tant qu'employeur souscrivant au principe de l'égalité des chances, nous ne tolérons aucune forme de discrimination, qu’elle soit liée à l'âge, au sexe, à l'identité sexuelle, à l'origine culturelle, à l'expérience, à la religion, à la race, à l'origine ethnique, au handicap, aux responsabilités familiales, à l'orientation sexuelle, à l'origine sociale ou à tout autre statut protégé par la législation. Si vous avez besoin d'aide lors du processus de candidature et/ou d'entretien, veuillez contacter le (la) recruteur(se) du poste concerné. Nous serons heureux de vous accompagner pour garantir un processus équitable et accessible. Apprenez-en plus sur notre engagement en faveur de la diversité, de l’inclusionet de l’appartenance.

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