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WB Client Services – Account Manager Intern – Wholesale Banking Operations (COO)



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ING Luxembourg is looking for an Account Manager Intern from September or October 2026 for at least 6 months.

Please note that only candidates who can provide a valid school convention will be considered.

As an Account Manager Intern, your main tasks will be to:


•    Manage a portfolio of professional clients (Financial Institutions/ Large Corporates/ Funds …) in collaboration with the team of Account Managers and the Relationship Managers

•    Ensure the day-to-day banking follow-up of clients by providing them a daily support (analysis, data management, client events, research, manage the entry into relations with new clients, follow up on payments, respond to clients' expectations and needs via telephone and email….)

•    Follow-up and monitoring of the transactions of our clients (KYT)

•    Ensure a smooth and safe management of clients’ data

•    Strong collaboration within the team and other departments to serve the clients’ needs

•    Respect and improvement of the processes
•    Identify sales-leads and develop cross-selling of products such as electronic banking, foreign exchange, etc


Your profile:


Competencies / Behaviour:


•    Good team spirit

•    Risk Management oriented
•    High level of communication
•    Commercial skills

•    Good administrative organization
•    Autonomy and proactivity

•    Adaptability

•    Solution-oriented


•    Proficiency in computer and office automation tools, in particular Word, Excel, Outlook, Internet and PowerPoint


Studies:


•    Studies in Economics/ Banking


Languages:


•    Fluency in French and in English is mandatory

We redefine banking. What about you?
There has never been a more interesting time to work at ING. We’re on a journey that’s centered around our customers, powered by technology and driven by smart, determined people. Our customers feel our people are empowering them to stay a step ahead in life and in business. We’re proud of that!

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Questions? Just ask
Zineb Safta

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Chez ING, nous voulons libérer tout le potential de nos collaborateurs, grâce notamment à une culture inclusive où tout le monde peut se développer et avoir un impact sur nos clients et sur la société. Nous veillons à ce que la diversité, l'équité et l'inclusion soient prioritaires. En tant qu'employeur souscrivant au principe de l'égalité des chances, nous ne tolérons aucune forme de discrimination, qu’elle soit liée à l'âge, au sexe, à l'identité sexuelle, à l'origine culturelle, à l'expérience, à la religion, à la race, à l'origine ethnique, au handicap, aux responsabilités familiales, à l'orientation sexuelle, à l'origine sociale ou à tout autre statut protégé par la législation. Si vous avez besoin d'aide lors du processus de candidature et/ou d'entretien, veuillez contacter le (la) recruteur(se) du poste concerné. Nous serons heureux de vous accompagner pour garantir un processus équitable et accessible. Apprenez-en plus sur notre engagement en faveur de la diversité, de l’inclusion et de l’appartenance.

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