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Data Protection Professional



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Job Overview

This role plays a critical execution role within the team, delivering high-quality data protection documentation & assessments with sound judgement and minimal supervision. This role is responsible for translating regulatory and policy requirements into clear, defensible, and practical outcomes across a steady volume of work; supports complex privacy cases, contributes to service consistency, and helps uplift overall quality through example and collaboration.

Key Responsibilities

  • Support business in performing end-to-end RoPA documentation and data protection assessments (DPIA, LIA, SPA, TIA) in line with regulatory requirements, internal standards, and service expectations
  • Assess data protection risks and recommend proportionate and pragmatic mitigation measures
  • Translate regulatory, legal, and policy guidance into operationally usable assessments
  • Handle moderately complex or sensitive processing activities independently
  • Support higher-risk or ambiguous service requests escalated by junior colleagues
  • Escalate material risks or unresolved uncertainties appropriately
  • Contribute to continuous improvement of templates, guidance, and assessment practices

Key Capabilities/Experience

  • Strong knowledge of core privacy principles and regulatory frameworks.
  • Solid experience with data protection assessments, vendor risk assessments, data breach assessment, and DSR handling.
  • Strong analytical thinking and attention to detail.
  • Effective communicator able to work with cross-functional teams
  • Confidence engaging stakeholders and clarifying privacy positions

Minimum Qualifications

  • 5–7 years of hands-on data protection / privacy compliance experience
  • Background in technology, information security, risk management, or legal
  • Privacy training or certifications (CIPM, CIPP/E, CIPP/US, CIPT, CDPSE).
  • Experience with privacy tools (preferred)
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ING Recruitment team

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Chez ING, nous voulons libérer tout le potential de nos collaborateurs, grâce notamment à une culture inclusive où tout le monde peut se développer et avoir un impact sur nos clients et sur la société. Nous veillons à ce que la diversité, l'équité et l'inclusion soient prioritaires. En tant qu'employeur souscrivant au principe de l'égalité des chances, nous ne tolérons aucune forme de discrimination, qu’elle soit liée à l'âge, au sexe, à l'identité sexuelle, à l'origine culturelle, à l'expérience, à la religion, à la race, à l'origine ethnique, au handicap, aux responsabilités familiales, à l'orientation sexuelle, à l'origine sociale ou à tout autre statut protégé par la législation. Si vous avez besoin d'aide lors du processus de candidature et/ou d'entretien, veuillez contacter le (la) recruteur(se) du poste concerné. Nous serons heureux de vous accompagner pour garantir un processus équitable et accessible. Apprenez-en plus sur notre engagement en faveur de la diversité, de l’inclusion et de l’appartenance.

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